人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-11页 |
| ·论文主要工作 | 第11-12页 |
| ·论文组织结构 | 第12-13页 |
| 第二章 系统基础理论与关键技术 | 第13-22页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理系统特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理系统作用 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理系统组成 | 第15-16页 |
| ·MVC 架构及系统关键技术 | 第16-20页 |
| ·MVC 架构及其特点 | 第16-17页 |
| ·Struts 框架简介 | 第17-18页 |
| ·Spring 技术简介 | 第18-19页 |
| ·Hibernate 技术简介 | 第19-20页 |
| ·数据库技术 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第22-32页 |
| ·系统需求概述 | 第22-23页 |
| ·系统功能性需求 | 第23-30页 |
| ·人力资源计划 | 第23-24页 |
| ·组织管理 | 第24页 |
| ·人事信息管理 | 第24-25页 |
| ·绩效管理 | 第25-26页 |
| ·招聘管理 | 第26页 |
| ·培训管理 | 第26-28页 |
| ·薪资管理 | 第28页 |
| ·考勤休假管理 | 第28-29页 |
| ·系统管理 | 第29-30页 |
| ·系统非功能性需求 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 系统设计 | 第32-52页 |
| ·系统概要设计 | 第33-36页 |
| ·系统功能设计 | 第33-34页 |
| ·系统架构设计 | 第34-36页 |
| ·开发路线设计 | 第36页 |
| ·运行环境设计 | 第36页 |
| ·系统主要功能模块设计 | 第36-43页 |
| ·系统注册登陆模块 | 第36-37页 |
| ·组织机构管理模块 | 第37-40页 |
| ·人事信息管理模块 | 第40-42页 |
| ·绩效管理模块 | 第42-43页 |
| ·培训管理模块 | 第43页 |
| ·系统数据库设计 | 第43-50页 |
| ·数据库设计原则 | 第43-44页 |
| ·数据库设计目标 | 第44页 |
| ·数据库结构设计 | 第44-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 系统实现 | 第52-62页 |
| ·系统开发环境 | 第52-54页 |
| ·数据持久层的实现 | 第54-55页 |
| ·视图层的实现 | 第55-61页 |
| ·用户登陆与注销 | 第55-56页 |
| ·组织机构管理 | 第56-57页 |
| ·人事信息管理 | 第57-58页 |
| ·绩效管理 | 第58-60页 |
| ·培训管理 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 系统测试 | 第62-69页 |
| ·系统安装部署 | 第62页 |
| ·系统功能测试 | 第62-67页 |
| ·用户登陆与注销 | 第62-63页 |
| ·组织机构管理 | 第63-64页 |
| ·人事信息管理 | 第64-65页 |
| ·绩效管理 | 第65-66页 |
| ·培训管理 | 第66-67页 |
| ·系统测试运行情况 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第七章 总结与展望 | 第69-71页 |
| ·工作总结 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
