广东农村人力资源问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外农村人力资源的研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第17-19页 |
| ·主要创新之处 | 第19-20页 |
| 2 人力资源理论概述 | 第20-22页 |
| ·相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·人力资源的相关理论 | 第21-22页 |
| 3 国外农村人力资源开发经验 | 第22-26页 |
| ·美国 | 第22-24页 |
| ·日本 | 第24-26页 |
| 4 广东省农村人力资源现状 | 第26-30页 |
| ·农村人力资源的教育状况 | 第26-27页 |
| ·农村人力资源培训现状 | 第27页 |
| ·农村内就业现状 | 第27-28页 |
| ·农村人力资源外出就业情况 | 第28-29页 |
| ·广东省农村人力资源就业区域比较 | 第29-30页 |
| 5 广东省农村人力资源开发存在问题分析 | 第30-34页 |
| ·政府缺乏联动机制，政策实效不大 | 第30-31页 |
| ·人力资源投资不足，投资体系不健全 | 第31页 |
| ·教育体系不健全，教育质量有待提高 | 第31-32页 |
| ·农村人力资源市场不健全，就业成本高 | 第32页 |
| ·农村就业服务体系不健全 | 第32-33页 |
| ·农村人力资源缺乏社会保障 | 第33页 |
| ·农村人力资源结构不合理，高质量人才流失严重 | 第33页 |
| ·农村人力资源管理机制不健全 | 第33-34页 |
| 6 广东省农村人力资源开发的基本原则 | 第34-35页 |
| ·同中有异原则 | 第34页 |
| ·能动性原则 | 第34页 |
| ·实用性原则 | 第34-35页 |
| ·可评估、可监督原则 | 第35页 |
| ·循序渐进与可持续开发原则 | 第35页 |
| 7 广东省农村人力资源开发路径选择及政策建议 | 第35-43页 |
| ·完善农村教育体系 | 第35-37页 |
| ·建立农村人力资源开发多元化投资体系 | 第37-39页 |
| ·促进农村剩余劳动力的转移 | 第39-40页 |
| ·提高农村人力资源的质量 | 第40-41页 |
| ·优化农村人力资源的就业体系 | 第41-42页 |
| ·全面规划农村人力资源开发 | 第42-43页 |
| 8 主要结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48-49页 |
| 导师简介 | 第49页 |
