论我国劳动争议非讼解决机制的完善
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·本文研究思路和研究方法 | 第13页 |
| ·本文创新点 | 第13-15页 |
| 第一章 我国劳动争议非讼解决机制的现状 | 第15-22页 |
| ·引出问题：案例两则 | 第15-17页 |
| ·我国劳动争议非讼解决机制的现状 | 第17-22页 |
| ·协商、调解和仲裁制度的现状 | 第17-19页 |
| ·各个程序衔接不畅 | 第19-22页 |
| 第二章 我国现行劳动争议非讼解决机制的症结所在 | 第22-32页 |
| ·劳动争议的性质定位存在偏差 | 第22-25页 |
| ·劳动关系的本质性分析 | 第22-23页 |
| ·劳动争议的性质 | 第23-25页 |
| ·各个部门利益盘根错节 | 第25-30页 |
| ·工会组织 | 第25-26页 |
| ·政府部门 | 第26-27页 |
| ·仲裁机构 | 第27-28页 |
| ·人民法院 | 第28-30页 |
| ·忽视对非诉机制中第三方主体的培育 | 第30-32页 |
| 第三章 国外劳动争议非讼解决机制的比较 | 第32-45页 |
| ·国外劳动争议非讼解决机制概况 | 第32-33页 |
| ·德国 | 第32-33页 |
| ·日本 | 第33页 |
| ·美国 | 第33页 |
| ·背景比较 | 第33-36页 |
| ·经济情况 | 第33-35页 |
| ·法律文化 | 第35-36页 |
| ·制度比较 | 第36-41页 |
| ·法律制度 | 第36-38页 |
| ·组织机制 | 第38-40页 |
| ·协商谈判 | 第40-41页 |
| ·域外经验对我国的启发 | 第41-45页 |
| ·对劳动争议进行分类处理 | 第41-42页 |
| ·广泛应用劳动争议的非诉纠纷解决方式 | 第42-43页 |
| ·高度重视劳动争议预防机制 | 第43页 |
| ·贯彻“三方原则” | 第43-45页 |
| 第四章 对我国劳动争议非讼解决机制完善的几点建议 | 第45-51页 |
| ·完善集体劳动争议处理制度 | 第45-46页 |
| ·完善个别劳动争议处理制度 | 第46-48页 |
| ·形成以政府调解为主导的调解模式 | 第47页 |
| ·实行社会化仲裁 | 第47-48页 |
| ·完善劳动争议处理的相关配套制度 | 第48-51页 |
| ·提高劳动争议处理中第三方主体的素质 | 第48页 |
| ·正确定位政府角色 | 第48-49页 |
| ·加强劳动监察制约企业行为 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第56页 |
