我国企业工会独立性问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 第一章 工会独立性的相关理论 | 第11-16页 |
| ·工会独立性的概念 | 第11-13页 |
| ·“独立性”的界定 | 第11页 |
| ·“工会独立性”的界定 | 第11-13页 |
| ·工会独立性的理论基础——市民社会理论 | 第13-16页 |
| 第二章 我国企业工会缺乏独立性的现状及原因分析 | 第16-30页 |
| ·从工会组织的角度分析 | 第16-25页 |
| ·组织性质规定矛盾造成缺乏主体独立性 | 第16-18页 |
| ·无罢工权造成缺乏职能独立性 | 第18-20页 |
| ·进入工会门槛过低造成缺乏人事独立性 | 第20-21页 |
| ·经费由企业拨缴造成缺乏经济独立性 | 第21-22页 |
| ·责任规定缺失和权利缺乏刚性造成缺乏责任独立性 | 第22-25页 |
| ·从工会工作人员的角度分析 | 第25-30页 |
| ·工会工作人员缺乏实质上的独立性 | 第25-27页 |
| ·工会工作人员缺乏形式上的独立性 | 第27-30页 |
| 第三章 国外在工会独立性方面的经验 | 第30-36页 |
| ·国外在工会组织独立性方面的经验 | 第30-33页 |
| ·主体独立性方面,明确工会的私法人地位 | 第30-31页 |
| ·职能独立性方面,明确工会享有罢工权利 | 第31-32页 |
| ·人事独立性方面,限制管理人员加入工会 | 第32页 |
| ·经济独理性方面,规定工会经费山会员直接交纳 | 第32-33页 |
| ·责任独立性方面,工会的权利众多且有保障 | 第33页 |
| ·国外在工会工作人员独立性方面的经验 | 第33-36页 |
| ·民主选举和工资由工会支付,以保障实质独立性 | 第33-34页 |
| ·专业的工作人员,以保障形式独立性 | 第34-36页 |
| 第四章 实现我国企业工会独立性的对策 | 第36-44页 |
| ·实现我国企业工会组织独立性的对策 | 第36-42页 |
| ·明确工会的私法人地位,以实现主体独立性 | 第36-37页 |
| ·法律规定工会的罢工权,以实现职能独立性 | 第37-39页 |
| ·禁止企业管理人员加入工会,以实现工会人事独立性 | 第39-40页 |
| ·明确经费由会员直接缴纳,以实现工会经济独立性 | 第40-41页 |
| ·明确义务与强化权利,以实现工会责任独立性 | 第41-42页 |
| ·实现我国企业工会工作人员独立性的对策 | 第42-44页 |
| ·实现实质独立性的对策 | 第42-43页 |
| ·实现形式独立性的对策 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第49页 |
