| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 引言 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究及评述 | 第11-18页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·国内外学者关于残疾人就业的研究 | 第12-16页 |
| ·对用人单位需求行为的研究 | 第16-17页 |
| ·研究评述 | 第17-18页 |
| 2. 研究设计 | 第18-20页 |
| ·相关理论 | 第18-19页 |
| ·社会排斥理论 | 第18页 |
| ·社会公平正义理论 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·论文结构 | 第19-20页 |
| 3. 调查结果 | 第20-40页 |
| ·残疾人的主要就业政策 | 第20-22页 |
| ·用人单位对残疾人的需求行为 | 第22-33页 |
| ·用人单位对残疾人的整体评价与选择目的 | 第23-26页 |
| ·用人单位对残疾人的选择意愿 | 第26-27页 |
| ·用人单位对残疾人的选择倾向 | 第27-30页 |
| ·用人单位能为残疾人提供的资源条件 | 第30-33页 |
| ·残疾人就业现状分析 | 第33-40页 |
| ·残疾人就业基本状况 | 第33-36页 |
| ·残疾人的就业要求 | 第36-40页 |
| 4. 残疾人就业存在的问题及原因分析 | 第40-43页 |
| ·残疾人就业政策措施和体系机制不完善 | 第40页 |
| ·用人单位缺乏对残疾人的客观、全面认识,存在就业歧视现象 | 第40-41页 |
| ·残疾人自身素质能力限制其就业 | 第41-43页 |
| 5. 对策与建议 | 第43-47页 |
| ·社会方面 | 第43页 |
| ·政府方面 | 第43-44页 |
| ·用人单位方面 | 第44-45页 |
| ·残疾人自身方面 | 第45页 |
| ·社会工作介入 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录1 | 第49-50页 |
| 用人单位访谈提纲 | 第49页 |
| 残疾人访谈提纲 | 第49-50页 |
| 附录2 | 第50-53页 |
| 附录3 | 第53-54页 |
| 访谈对象1：用人单位 | 第53页 |
| 访谈对象2：残疾人 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |