| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题的背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的和应用价值 | 第10-11页 |
| 一、 研究的目的 | 第10-11页 |
| 二、 理论意义和应用价值 | 第11页 |
| 第三节 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 一、 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 二、 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 第四节 本文的观点 | 第14-16页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第16-21页 |
| 第一节 劳务派遣定义和特点 | 第16-17页 |
| 一、 劳务派遣的定义 | 第16-17页 |
| 二、 劳务派遣的特点 | 第17页 |
| 第二节 劳务派遣的起源及发展现状 | 第17-21页 |
| 一、 劳务派遣的起源 | 第17页 |
| 二、 劳务派遣在我国的发展 | 第17-19页 |
| 三、 无锡企事业单位劳务派遣现状 | 第19-21页 |
| 第三章 学术界对劳务派遣的两种评价 | 第21-27页 |
| 第一节 劳务派遣的负面评价 | 第21-24页 |
| 一、 负面评价的陈述 | 第21-22页 |
| 二、 对于负面评价的简单分析 | 第22-24页 |
| 第二节 劳务派遣的中性评价 | 第24-25页 |
| 一、 台湾学者的中性评价 | 第24页 |
| 二、对于中性评价的简单分析 | 第24-25页 |
| 第三节 不同评价为我们带来的思考 | 第25-27页 |
| 第四章 劳务派遣存在的必要性分析 | 第27-31页 |
| 第一节 劳务派遣的三方利益体 | 第27-29页 |
| 一、 用人单位青睐劳务派遣的原因 | 第27页 |
| 二、 派遣机构能够立足并壮大的原因 | 第27-28页 |
| 三、 劳动者青睐劳务派遣的原因 | 第28-29页 |
| 第二节 劳务派遣的积极意义 | 第29-31页 |
| 一、 大大降低企业用工成本 | 第29页 |
| 二、 缓解了用工单位招工难的问题 | 第29-30页 |
| 三、 有助于劳动者更好地就业 | 第30页 |
| 四、连接调配多方利益 | 第30-31页 |
| 第五章 劳务派遣暴露的问题及分析 | 第31-38页 |
| 第一节 无锡现有的实际问题 | 第31-35页 |
| 一、 派遣机构龙蛇混杂 | 第31-32页 |
| 二、 劳务派遣机构缺乏统一的行业规范 | 第32页 |
| 三、 滥用劳务派遣现象严重 | 第32-33页 |
| 四、 同工同酬成为空谈 | 第33-34页 |
| 五、 异地参保，变相损害劳动者权益 | 第34页 |
| 六、 用工单位与劳务派遣机构间责任不清，易相互推诿 | 第34-35页 |
| 第二节 劳务派遣弊端的分析 | 第35-38页 |
| 一、 用工单位为攫取高额利润 | 第35-36页 |
| 二、 黑心中介机构赚劳动者血汗钱 | 第36-37页 |
| 三、 相关法律、法规尚存漏洞 | 第37-38页 |
| 第六章 如何“动刀”的对策与设想 | 第38-49页 |
| 第一节 劳务派遣制度方面 | 第38-43页 |
| 一、 填补漏洞，完善体制 | 第38-39页 |
| 二、 政府相关部门严格执法监督，加大资格审核力度 | 第39-41页 |
| 三、 构建对劳动者的跟踪管理和服务的规范制度 | 第41-42页 |
| 四、 严格界定劳务派遣的使用范围 | 第42-43页 |
| 五、 完善社会保障制度 | 第43页 |
| 第二节 劳务派遣机构方面 | 第43-46页 |
| 一、 严格遵守法律，规范自身行为 | 第43-44页 |
| 二、 完善管理体系，提高专业处理能力 | 第44页 |
| 三、 保护劳动者的法定权益 | 第44-46页 |
| 第三节 用工单位方面 | 第46-47页 |
| 一、 加强劳务派遣机构的资质审核 | 第46页 |
| 二、 督促劳务派遣机构支付薪资 | 第46页 |
| 三、 为被派遣劳动者提供岗前培训 | 第46-47页 |
| 第四节 劳动者自身 | 第47-49页 |
| 一、 努力提高自身素质和职业技能 | 第47页 |
| 二、 选择品牌劳务派遣机构 | 第47页 |
| 三、 劳动者权利和义务的统一 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |