女性就业歧视问题的实证调查与法律分析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 一、研究目的、意义 | 第6页 |
| 二、研究现状 | 第6-7页 |
| 三、研究方法 | 第7-8页 |
| 四、研究成果 | 第8-9页 |
| 第一章 本文所使用的调查分析方法和法律视角 | 第9-11页 |
| 第二章 女性就业情况和劳动权益保障现状 | 第11-16页 |
| 第一节 女性就业状况的基本判断 | 第11-12页 |
| 第二节 具体的劳动权益保障现状 | 第12-16页 |
| 第三章 女性就业歧视现象背后的原因剖析 | 第16-23页 |
| 第一节 社会机制上的性别排斥 | 第16-18页 |
| 一、性别排斥的内涵和表现 | 第16-17页 |
| 二、性别排斥背后的男权实质 | 第17-18页 |
| 第二节 现行社会保障制度的制约 | 第18-20页 |
| 一、现行社会保障制度对灵活就业女性的影响 | 第18-19页 |
| 二、现行社会保障制度对生育女性的影响 | 第19页 |
| 三、现行社会保障制度对用人单位的影响 | 第19-20页 |
| 第三节 法律可操作性和执行力度的欠缺 | 第20-21页 |
| 一、法律可操作性的欠缺 | 第20页 |
| 二、法律执行力度的欠缺 | 第20-21页 |
| 第四节 女性传统性别意识的复归 | 第21-23页 |
| 一、男女两性性别意识的差距 | 第21页 |
| 二、性别意识对女性就业的影响 | 第21-23页 |
| 第四章 思考和建议 | 第23-30页 |
| 第一节 扩大女性参与公共领域的话语权 | 第23-25页 |
| 第二节 完善社会保障制度 | 第25-26页 |
| 一、发挥社会保障制度的调节功能 | 第25页 |
| 二、扩大生育保险的覆盖面 | 第25-26页 |
| 第三节 提高法律制度的效率 | 第26-27页 |
| 一、细化法律操作标准 | 第26页 |
| 二、保障被侵害女性诉权 | 第26-27页 |
| 第四节 促进女性性别意识的现代化 | 第27-30页 |
| 一、营造两性平等的社会文化氛围 | 第27-28页 |
| 二、提高女性职业素质 | 第28页 |
| 三、加强女性自我意识 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
