情商与领导行为对员工组织承诺影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究流程 | 第9-10页 |
| 第二章 理论综述 | 第10-25页 |
| ·情商理论 | 第10-15页 |
| ·情商的概念 | 第10-11页 |
| ·情商的纬度 | 第11-13页 |
| ·情商的测量 | 第13-14页 |
| ·情商与领导行为的关系 | 第14-15页 |
| ·领导行为理论 | 第15-19页 |
| ·传统领导理论 | 第15-17页 |
| ·交易型和变革型领导理论 | 第17-19页 |
| ·组织承诺理论 | 第19-23页 |
| ·组织承诺提出的理论背景与定义 | 第19-21页 |
| ·组织承诺的维度变量 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的测度 | 第22-23页 |
| ·影响组织承诺的因素 | 第23页 |
| ·领导行为与员工组织承诺的关系的研究 | 第23-25页 |
| 第三章 研究构想与问卷设计 | 第25-33页 |
| ·研究构想 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·领导行为对员工组织承诺的影响分析 | 第25-26页 |
| ·情商对领导行为与员工组织承诺关系的调节作用 | 第26-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-31页 |
| ·问卷和抽样设计中所考虑的问题 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28-31页 |
| ·数据采集 | 第31-33页 |
| 第四章 调查统计分析 | 第33-42页 |
| ·人口统计特征统计分析 | 第33页 |
| ·量表的信度分析 | 第33-34页 |
| ·变量的相关分析 | 第34-36页 |
| ·回归分析 | 第36-41页 |
| ·实证小结 | 第41-42页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| ·本次研究的结论 | 第42页 |
| ·对企业管理的建议 | 第42-43页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录一:领导调查问卷 | 第48-50页 |
| 附录二:下属调查问卷 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
