| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-20页 |
| ·选题背景 | 第14-16页 |
| ·中小板企业对我国经济发展起日趋重要的作用 | 第14-15页 |
| ·高管团队建设的重要性 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究结构与技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究结构 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文贡献 | 第19-20页 |
| 2. 高层梯队理论及其发展 | 第20-25页 |
| ·基本高层梯队理论及模型 | 第20-21页 |
| ·HAMBRICK(1996)修正高层梯队模型 | 第21-22页 |
| ·CARPENTER等(2004)的多理论整合模型 | 第22-23页 |
| ·中国的高层梯队理论模型 | 第23-25页 |
| 3. 文献综述 | 第25-39页 |
| ·高管团队人口特征与企业绩效 | 第25-35页 |
| ·国外研究现状 | 第25-31页 |
| ·国内研究现状 | 第31-35页 |
| ·基于代理理论的高管团队其他特征研究 | 第35-37页 |
| ·高管薪酬 | 第35-36页 |
| ·高管持股 | 第36-37页 |
| ·高管薪酬差距 | 第37页 |
| ·对现有研究成果的述评 | 第37-39页 |
| 4. 研究设计 | 第39-51页 |
| ·研究框架 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·高管团队人口特征非异质性变量 | 第40-42页 |
| ·高管团队人口特征异质性变量 | 第42-43页 |
| ·代理理论特征变量 | 第43页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第43-45页 |
| ·高管团队界定 | 第45-47页 |
| ·变量构造 | 第47-50页 |
| ·因变量 | 第47页 |
| ·自变量 | 第47-48页 |
| ·控制变量 | 第48-50页 |
| ·模型设计 | 第50-51页 |
| 5. 实证检验及研究结果 | 第51-68页 |
| ·描述性统计 | 第51-55页 |
| ·企业总体样本的描述性统计 | 第51-54页 |
| ·分行业样本描述性统计 | 第54-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-68页 |
| ·全样本实证研究结果分析 | 第57-63页 |
| ·分行业实证研究结果分析 | 第63-68页 |
| 6. 结论 | 第68-73页 |
| ·研究结论 | 第68-71页 |
| ·从样本总体上看 | 第68-70页 |
| ·从行业类别看 | 第70-71页 |
| ·研究局限性 | 第71-72页 |
| ·未来研究方向 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第85页 |