| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 导言 | 第8-15页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究的意义 | 第8-11页 |
| 1. 完善公务员激励机制的必要性 | 第8-10页 |
| 2. 完善公务员激励机制的紧迫性 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-13页 |
| (一) 国内研究现状 | 第12页 |
| (二) 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| (一) 研究思路 | 第13页 |
| (二) 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1. 文献研究法 | 第13-14页 |
| 2. 心理分析法 | 第14页 |
| 3. 社会调查法 | 第14页 |
| 四、本文的创新与不足 | 第14-15页 |
| 一、公务员激励机制相关理论分析 | 第15-20页 |
| (一) 激励 | 第15-18页 |
| 1. 激励的含义 | 第15页 |
| 2. 激励的方式 | 第15-18页 |
| 3. 鄂尔多斯市公务员激励机制的内涵 | 第18页 |
| (二) 西方激励理论 | 第18-20页 |
| 1. 双因素理论 | 第18-19页 |
| 2. 公平理论 | 第19页 |
| 3. 期望理论 | 第19-20页 |
| 二. 鄂尔多斯市公务员激励机制的现状、存在问题及原因分析 | 第20-25页 |
| (一) 鄂尔多斯市公务员激励机制建设取得的成就 | 第20-21页 |
| 1. 在政策法规建设方面 | 第20页 |
| 2. 在公务员培训方面 | 第20页 |
| 3. 在工资制度改革方面 | 第20-21页 |
| 4. 在奖惩机制方面 | 第21页 |
| 5. 凡进必考机制基本建立 | 第21页 |
| (二) 鄂尔多斯市公务员激励机制存在的问题 | 第21-23页 |
| 1. 激励的理念指导层次落后 | 第22页 |
| 2. 激励机制的制度建设落后 | 第22页 |
| 3. 缺乏竞争激励机制 | 第22-23页 |
| 4. 激励机制技术运用层面的滞后 | 第23页 |
| (三) 鄂尔多斯市公务员激励机制存在问题的原因剖析 | 第23-25页 |
| 1. 中国传统行政文化的影响 | 第23-24页 |
| 2. 激励监督约束机制不健全 | 第24页 |
| 3. 职务晋升机制不完善 | 第24-25页 |
| 4. 沟通反馈渠道不畅通 | 第25页 |
| 三、完善鄂尔多斯市公务员激励机制的对策建议 | 第25-32页 |
| (一) 完善鄂尔多斯市公务员激励机制的原则 | 第25-27页 |
| 1. 以人为本原则 | 第25-26页 |
| 2. 实用性原则 | 第26页 |
| 3. 责任激励原则 | 第26-27页 |
| 4. 物质激励和精神激励结合的原则 | 第27页 |
| (二) 完善鄂尔多斯市公务员激励机制的措施 | 第27-32页 |
| 1. 营造良好的行政文化氛围 | 第27-28页 |
| 2. 加强公务员培训体系建设 | 第28页 |
| 3. 深化人事制度改革 | 第28-29页 |
| 4. 完善绩效考核评估体系 | 第29-30页 |
| 5. 建立科学合理的监督激励机制 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34页 |