| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、公司僵局与公司治理 | 第11-15页 |
| (一) 公司僵局的概念及特征 | 第11-12页 |
| (二) 公司僵局的危害 | 第12-13页 |
| 1. 公司利益受损 | 第12页 |
| 2. 公司股东利益受到损害 | 第12-13页 |
| 3. 公司合法债权人受到损害 | 第13页 |
| (三) 公司治理的概念及特征 | 第13页 |
| (四) 公司治理中公司僵局形成的实质及成因例析 | 第13-15页 |
| 1. 僵局风险的根源 | 第14页 |
| 2. 僵局风险产生的直接原因 | 第14页 |
| 3. 僵局风险的诱发因素 | 第14页 |
| 4. 僵局隐患存在之原因 | 第14-15页 |
| 二、股权结构设置对公司僵局的预防 | 第15-19页 |
| (一) 股权结构的概念及类型 | 第15-16页 |
| (二) 股权结构导致公司僵局形成原因 | 第16页 |
| (三) 从股权结构设置预防公司僵局风险 | 第16-19页 |
| 1. 两人股东型有限责任公司的股权结构设置 | 第17-18页 |
| 2. 多人股东型有限责任公司的股权结构设置 | 第18-19页 |
| 三、股东会制度设计及运行避免公司僵局 | 第19-30页 |
| (一) 股东会制度一般理论 | 第19-21页 |
| 1. 股东会的权利来源 | 第19-20页 |
| 2. 股东会制度特征 | 第20-21页 |
| (二) 股东会制度设计缺陷及运行的非规范化容易导致公司僵局 | 第21页 |
| (三) 完善股东会制度、规范运行--实现公司僵局预防 | 第21-30页 |
| 1. 股东会的职权设置 | 第22-23页 |
| 2. 股东会的召集制度设计 | 第23-24页 |
| 3. 股东出席股东会的制度规定 | 第24-25页 |
| 4. 股东会的表决 | 第25-29页 |
| 5. 股东会决议僵局救济方式 | 第29-30页 |
| 四、董事会制度筹划与公司僵局 | 第30-36页 |
| (一) 董事会制度概述 | 第30-31页 |
| (二) 董事、董事会与公司之间的法律关系 | 第31-32页 |
| 1. 信托关系说 | 第31页 |
| 2. 代理关系说 | 第31-32页 |
| 3. 委任说 | 第32页 |
| (三) 董事会制度权责不明而致公司僵局泛滥 | 第32-33页 |
| 1. 股东会僵局的延伸 | 第32页 |
| 2. 董事会与股东会之间的矛盾导致僵局 | 第32-33页 |
| 3. 董事会内部的僵局 | 第33页 |
| 4. 董事长职能和地位导致的僵局 | 第33页 |
| (四) 筹划董事会制度以有效遏制公司僵局 | 第33-36页 |
| 1. 《公司法》关于董事会制度的安排 | 第33-34页 |
| 2. 充分运用公司章程的自治权利 | 第34-36页 |
| 五、发挥监事会作用,有效化解公司僵局 | 第36-38页 |
| (一) 监事会制度的建立系公司治理的必然选择 | 第36页 |
| (二) 监事会制度的《公司法》规定及实践弊端 | 第36-37页 |
| (三) 监事会功能的虚化 | 第37页 |
| (四) 充分发挥监事会作用以防止并化解公司僵局 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 研究生履历 | 第48页 |