| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| 第一节 选题的由来与研究背景 | 第7-9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-12页 |
| 第三节 研究思路与研究的理论基础 | 第12-13页 |
| 第四节 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 基层党组织公推直选制度设计的价值选择 | 第15-28页 |
| 第一节 基层党组织公推直选制度设计的政治背景 | 第15-18页 |
| 一、公推直选是发展党内民主的新途径 | 第16-17页 |
| 二、公推直选是增强党的执政合法性的新源泉 | 第17-18页 |
| 三、公推直选是深化干部人事制度改革的新突破 | 第18页 |
| 第二节 基层党组织公推直选对基层民主建设的价值和意义 | 第18-20页 |
| 一、公推直选是凸显党员主体地位的新载体 | 第19页 |
| 二、公推直选是示范带动基层民主的新通道 | 第19-20页 |
| 第三节 国内其他地方公推直选实践之比较 | 第20-28页 |
| 一、公推直选的基本流程 | 第20-22页 |
| 二、各地公推直选中的创新与特色 | 第22-25页 |
| 三、各地公推直选中存在的共性问题 | 第25-28页 |
| 第三章 浦东新区推进镇党委公推直选的可行性及其困境 | 第28-37页 |
| 第一节 浦东新区推进镇党委公推直选的理论基础及其可行性 | 第28-34页 |
| 一、公推直选的政治基础 | 第28-30页 |
| 二、高东试点的基本经验 | 第30-34页 |
| 第二节 公推直选的瓶颈与困境 | 第34-37页 |
| 一、党的基层领导者的思想障碍 | 第34-35页 |
| 二、党员队伍的规模大、多元化和参选率难保证的组织困难 | 第35页 |
| 三、转型期社会矛盾的凸显 | 第35-36页 |
| 四、公推直选政策设计的缺失 | 第36-37页 |
| 第四章 浦东新区推进镇党委公推直选的路径与制度建构 | 第37-50页 |
| 第一节 公推直选的基本原则 | 第37-40页 |
| 一、程序透明化的诉求 | 第38页 |
| 二、以公正为主导的价值追求 | 第38-39页 |
| 三、坚持公平性 | 第39页 |
| 四、增强竞争性 | 第39页 |
| 五、确保规范性 | 第39-40页 |
| 第二节 因地制宜的推进策略与路径选择 | 第40-44页 |
| 一、渐进、稳妥地推进策略 | 第40-41页 |
| 二、在经验积累的基础上深入试点 | 第41-42页 |
| 三、多元的公推直选路径 | 第42-43页 |
| 四、公推直选的推进因地制宜 | 第43-44页 |
| 第三节 公推直选程序的完善与优化 | 第44-47页 |
| 一、宣传发动 | 第45页 |
| 二、提名与资格审查 | 第45页 |
| 三、实地调研 | 第45-46页 |
| 四、公开推荐正式候选人 | 第46页 |
| 五、党员直选大会 | 第46-47页 |
| 六、区委批复选举结果 | 第47页 |
| 第四节 基于制度合力基础上的公推直选 | 第47-50页 |
| 一、建立健全直选干部的人事管理制度 | 第47-48页 |
| 二、建立健全免机制 | 第48-49页 |
| 三、建立健全改革创新保障激励机制 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
