工资集体协商制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 工资集体协商制度概述 | 第8-18页 |
| 第一节 工资集体协商的涵义 | 第8-11页 |
| 一、集体谈判与工资集体协商 | 第8-9页 |
| 二、工资集体协商制度的价值分析 | 第9-11页 |
| 第二节 我国的工资集体协商制度 | 第11-18页 |
| 一、工资集体协商的主体 | 第11-12页 |
| 二、工资集体协商的进程 | 第12-15页 |
| 三、协商主体的权利和义务 | 第15-16页 |
| 四、工资集体合同的审查与监督 | 第16-18页 |
| 第二章 工资集体协商的法理基础 | 第18-27页 |
| 第一节 工资集体协商的社会关系 | 第18-22页 |
| 一、新型的市场主体 | 第18-19页 |
| 二、劳资双方的博弈 | 第19-20页 |
| 三、劳动者利益的集合与表达 | 第20-21页 |
| 四、劳动者地位的转变 | 第21-22页 |
| 五、人权的表达和实现 | 第22页 |
| 第二节 工资集体协商中的政府善治 | 第22-27页 |
| 一、发挥劳动力资源的效用 | 第22-23页 |
| 二、平等保护与照顾弱势相结合 | 第23-24页 |
| 三、法律资源供给 | 第24-25页 |
| 四、构建社会共识 | 第25-26页 |
| 五、中立第三方的协调作用 | 第26-27页 |
| 第三章 工资集体协商制度分析 | 第27-37页 |
| 第一节 存在的问题 | 第27-30页 |
| 一、主体与市场的关系 | 第27-28页 |
| 二、企业主的态度 | 第28-29页 |
| 三、政府的倾向性 | 第29页 |
| 四、法制保障力度不够 | 第29-30页 |
| 第二节 工资集体协商的法制化 | 第30-37页 |
| 一、完善劳动力市场 | 第30-31页 |
| 二、发挥政府职能 | 第31-33页 |
| 三、强化工会职能 | 第33-34页 |
| 四、加强法制保障 | 第34-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
