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农村人力资源开发视阈下的乡镇政府对策研究

摘要第1-3页
Abstract第3-4页
中文文摘第4-8页
第1章 绪论第8-16页
   ·课题背景第8页
   ·选题背景与选题意义第8-11页
     ·选题背景第8-9页
     ·选题意义第9-11页
   ·研究内容和研究方法第11-12页
   ·西方人力资本理论研究给予中国的启示第12-16页
     ·人力资本与人力资本投资理论第12-14页
     ·西方人力资本投资理论对于中国农村人力资源开发的启示第14-16页
第2章 目前农村人力资源开发的多维透视第16-32页
   ·前言第16页
   ·人力资本理论视角下的农村人力资源开发第16-20页
     ·农村人力资源与农村人力资本第16-18页
     ·农村人力资源存量大、质量低第18-19页
     ·农村人力资本教育投资形式单一,乡镇政府财政资金匮乏第19-20页
   ·城乡二元结构对于农村人力资源开发的阻滞第20-22页
     ·户籍制度造就城乡屏障,城乡之间人力资源流动受阻第20-22页
     ·乡镇政府长期作为户籍政策执行载体的正负效应第22页
   ·劳动力转移中的农村人力资源开发第22-27页
     ·目前农村劳动力转移现状第22-23页
     ·劳动力转移过程中农民职业素质教育滞后第23-25页
     ·劳动力转移过程中的农民工市民化问题第25-26页
     ·乡镇政府在劳动力转移过程中处于边缘化状态第26-27页
   ·信息鸿沟—城乡信息不对称对于农村人力资源开发的影响第27-32页
     ·农村人力资源开发有赖于信息技术支撑第27-28页
     ·城乡信息化投资差距巨大第28-29页
     ·信息化浪潮中的乡镇政府作用被长期忽视第29-32页
第3章 乡镇政府在农村人力资源开发中的功能定位第32-42页
   ·农村人力资源开发中乡镇政府缺位、错位、越位第32-35页
     ·乡镇职能转型—农村人力资源开发的首要前提第32页
     ·乡镇政府长期重管制、轻服务,忽视农村人力资源开发职能建设第32-34页
     ·农村人力资源开发中乡镇政府缺位、错位、越位现象严重第34-35页
   ·开发农村人力资源—乡镇政府基本职能第35-38页
     ·农村人力资源成为乡镇政府基本职能的必要性分析第35-38页
     ·农村人力资源开发与乡镇机构改革的内在契合第38页
   ·从管制到服务—农村人力资源开发中的乡镇职能转型第38-42页
     ·农业税费取消不等于弱化乡镇政府合法性和其在农村执政功能第38-40页
     ·深化乡镇政府服务功能建设不断夯实党和政府在农村执政基础第40-42页
第4章 农村人力资源开发中的乡镇政府具体对策第42-60页
   ·积极构建农村人力资源开发体系第42-48页
     ·宏观政策引导,促进农村人力资本积聚第43-45页
     ·不断进行制度创新是农村人力资源开发的重要保证第45-46页
     ·推动农村教育革命—农村人力资源开发的基础路径第46-47页
     ·输入、输出两地基层政府共同努力推进农村富余劳动力有序转移第47-48页
   ·开拓多元化农村教育投资渠道,提升农村人力资本质量第48-50页
     ·“学校+企业”的运作模式第48-49页
     ·“协会+个人”第49页
     ·“基地+农户”第49-50页
   ·培育市场机制主导下的城乡统一劳动力市场第50-53页
     ·市场观念培育第50-51页
     ·城乡劳力市场对接第51-52页
     ·乡镇劳动力市场建立的具体做法第52-53页
   ·强化劳动力转移过程中的职业教育培训体系建设第53-56页
     ·创立农村职业培训学校第53-54页
     ·输入、输出两地乡镇政府合作办学第54-55页
     ·依托党校,团校对农民工进行职业教育和市民教育第55页
     ·“送出去”和“请进来”相结合,搞好人才回流工作第55-56页
   ·大力实施科技兴农战略促进农村乡土人才积聚第56-57页
   ·依托小城镇建设不断提高农村信息化水平第57-60页
     ·树立信息本身就是财富,信息可以创造财富的基本意识第57-58页
     ·实现互联网对于农村地区无缝隙覆盖,消除网络社会盲区第58页
     ·以小城镇为依托,构筑人力资本积聚和信息传递交换平台第58-60页
结语第60-62页
参考文献第62-66页
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果第66-67页
致谢第67-68页
个人简历第68-69页

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