基于学习型组织理论的企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第8-20页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述——国内外相关理论研究动态 | 第10-18页 |
| ·国外企业文化研究情况 | 第10-12页 |
| ·国内企业文化研究情况 | 第12-14页 |
| ·国外学习型组织理论研究情况 | 第14-16页 |
| ·国内学习型组织理论研究情况 | 第16-18页 |
| ·研究的基本思路及研究内容 | 第18-19页 |
| ·主要研究方法 | 第19页 |
| ·本文的创新之处 | 第19-20页 |
| 2 理论基础 | 第20-27页 |
| ·企业文化的定义和内涵 | 第20-21页 |
| ·企业文化的结构 | 第21-23页 |
| ·学习型组织理论的内容 | 第23-27页 |
| 3 学习型企业文化的内涵、特点和功能 | 第27-32页 |
| ·学习型企业文化的内涵 | 第27页 |
| ·学习型企业文化的特点 | 第27-31页 |
| ·学习型企业文化的功能 | 第31-32页 |
| 4 企业文化的现状、存在的问题及原因 | 第32-35页 |
| ·企业文化的现状及存在问题 | 第32-33页 |
| ·企业文化建设存在问题的原因 | 第33-35页 |
| 5 创建学习型企业文化案例分析 | 第35-44页 |
| ·企业简介 | 第35-36页 |
| ·创建纪实 | 第36-44页 |
| ·深航的企业文化 | 第36-37页 |
| ·深航创建学习型企业文化的方法 | 第37-40页 |
| ·深航进一步创建学习型企业文化的建议 | 第40-44页 |
| 6 学习型企业文化建设的具体对策 | 第44-67页 |
| ·建立学习型的企业精神文化 | 第44-49页 |
| ·树立学习型价值观 | 第44页 |
| ·形成"以人为本"的人力资源管理的理念 | 第44-45页 |
| ·确立以实现客户和社会利益为导向的经营哲学 | 第45-46页 |
| ·创建有利于学习的人文环境 | 第46-49页 |
| ·建立学习型的企业制度文化 | 第49-56页 |
| ·创建学习型的企业家集团领导体制 | 第49-51页 |
| ·确立企业组织结构保障机制 | 第51-53页 |
| ·建立信息传播共享机制和畅通的信息渠道 | 第53-54页 |
| ·进一步完善企业的教育培训机制 | 第54-55页 |
| ·建立学习型组织的促进和激励机制 | 第55-56页 |
| ·建立学习型的企业行为文化 | 第56-65页 |
| ·建立学习型领导的行为文化 | 第56-59页 |
| ·培养学习型员工的行为规范 | 第59-64页 |
| ·重视企业英雄模范人物的行为效应 | 第64-65页 |
| ·建立学习型的企业物质文化 | 第65-67页 |
| ·加强企业生产环境的建设 | 第65-66页 |
| ·加强企业文化设施的建设 | 第66-67页 |
| 7 结语 | 第67-69页 |
| ·研究结论和政策建议 | 第67-68页 |
| ·研究不足和展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
