工作要求—资源、心理资本与离职倾向的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 研究综述 | 第11-22页 |
| ·离职倾向 | 第11-14页 |
| ·离职倾向的分类 | 第11-12页 |
| ·离职倾向的定义 | 第12-13页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第13页 |
| ·离职倾向的有关模型 | 第13-14页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第14页 |
| ·工作要求-资源 | 第14-18页 |
| ·工作要求-资源的提出及其意义 | 第14-15页 |
| ·工作要求-资源的界定 | 第15-18页 |
| ·心理资本 | 第18-22页 |
| ·心理资本的提出 | 第18-19页 |
| ·心理资本的内涵 | 第19-20页 |
| ·心理资本的实证研究 | 第20-22页 |
| 第2章 总体研究设计 | 第22-30页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究构思 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·论文结构 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·工作要求-资源对离职倾向的影响 | 第24-25页 |
| ·心理资本的调节作用 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-30页 |
| ·被试 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·问卷调查 | 第28-29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第3章 数据分析与结果 | 第30-55页 |
| ·量表信度 | 第30-31页 |
| ·量表的效度 | 第31-35页 |
| ·心理资本因素分析 | 第31-32页 |
| ·工作要求因素分析 | 第32-34页 |
| ·工作资源因素分析 | 第34-35页 |
| ·离职倾向因素分析 | 第35页 |
| ·人口学变量分别与心理资本、离职倾向的关系 | 第35-39页 |
| ·性别 | 第35-36页 |
| ·婚姻状况 | 第36页 |
| ·年龄 | 第36页 |
| ·受教育程度 | 第36-37页 |
| ·工作年限 | 第37-38页 |
| ·工作级别 | 第38页 |
| ·企业类型 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39页 |
| ·关系分析 | 第39-40页 |
| ·心理资本与离职倾向的相关分析 | 第39-40页 |
| ·工作要求—工作资源与离职倾向的相关分析 | 第40页 |
| ·工作资源对离职倾向的缓冲作用 | 第40-49页 |
| ·工作资源对工作过载与离职倾向的调节作用 | 第40-42页 |
| ·工作资源对角色模糊与离职倾向的调节作用 | 第42-45页 |
| ·工作资源对角色冲突与离职倾向的调节作用 | 第45-48页 |
| ·工作资源对工作—家庭冲突与离职倾向的调节作用 | 第48-49页 |
| ·心理资本对离职倾向的缓冲作用 | 第49-55页 |
| ·心理资本对工作过载与离职倾向的调节作用 | 第49-51页 |
| ·心理资本对角色模糊与离职倾向的调节作用 | 第51-53页 |
| ·心理资本对角色冲突与离职倾向的调节作用 | 第53-54页 |
| ·心理资本对工作—家庭冲突与离职倾向的调节作用 | 第54-55页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第55-59页 |
| ·问卷修订 | 第55页 |
| ·方差分析 | 第55-56页 |
| ·独立样本t检验 | 第55页 |
| ·方差分析 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56页 |
| ·调节作用分析 | 第56-59页 |
| ·工作资源对离职倾向缓冲作用的讨论 | 第57页 |
| ·员工心理资本对离职倾向缓冲作用的讨论 | 第57-59页 |
| 第5章 总结 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究局限性 | 第59-60页 |
| ·有关未来研究方向的展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录(部分) | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第67页 |
