基于AHP（层次分析法）的学生素质评价与就业竞争力研究体系
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 综述 | 第8-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·素质测评与学生素质培养国内外研究概况 | 第9-12页 |
| ·国外研究概况 | 第9-11页 |
| ·国内研究概况 | 第11-12页 |
| ·研究目标与研究方案 | 第12-14页 |
| ·研究内容与目标 | 第12页 |
| ·研究方案 | 第12-14页 |
| 第二章 素质评价简介及理论基础 | 第14-19页 |
| ·素质概述 | 第14-15页 |
| ·大学生素质教育 | 第14页 |
| ·就业竞争力 | 第14-15页 |
| ·人才素质测评 | 第15-16页 |
| ·素质测评的理论基础 | 第15页 |
| ·人才素质测评 | 第15页 |
| ·素质培养与就业竞争力研究 | 第15-16页 |
| ·常用的评价方法 | 第16-18页 |
| ·基于非线性主成分分析的综合素质评价模型研究 | 第16-17页 |
| ·运用多层Fuzzy评价模型测评大学生综合素质 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 关于提高大学生就业能力的调查与对策 | 第19-26页 |
| ·调查简介 | 第19页 |
| ·基本频次分析 | 第19-21页 |
| ·问卷的覆盖率和学生基本类型 | 第19-20页 |
| ·学生的对于就业形势和程序的认识 | 第20页 |
| ·学生毕业后的选择 | 第20-21页 |
| ·比较分析 | 第21-25页 |
| ·关于影响成功就业的因素 | 第21-22页 |
| ·关于择业的感觉和心态 | 第22-23页 |
| ·关于对单位重视的方面 | 第23页 |
| ·关于各类择业技巧的应用 | 第23-24页 |
| ·关于就业指导方式 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 基于AHP(层次分析法)的素质评价分析 | 第26-35页 |
| ·AHP(层次分析法)简介 | 第26-27页 |
| ·基于AHP的学生素质评价 | 第27-31页 |
| ·调查法确定指标 | 第27-28页 |
| ·构造判断矩阵 | 第28-29页 |
| ·计算最大特征根及相应的特征向量，完成一致性检验 | 第29-31页 |
| ·系统实现 | 第31-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 网上问卷系统及问卷统计系统 | 第35-46页 |
| ·系统设计的意义 | 第35页 |
| ·系统功能及模块 | 第35-36页 |
| ·数据库结构设计 | 第36-38页 |
| ·各个表的结构定义 | 第37页 |
| ·数据库的链接 | 第37-38页 |
| ·管理模块的设计 | 第38-42页 |
| ·系统管理模块的设计 | 第38-39页 |
| ·问卷管理模块的设计 | 第39-41页 |
| ·标题管理模块的设计 | 第41-42页 |
| ·问题管理模块的设计 | 第42页 |
| ·选项管理的模块设计 | 第42页 |
| ·用户模块的设计 | 第42-45页 |
| ·用户登录模块的设计 | 第43-44页 |
| ·用户注册模块的设计 | 第44页 |
| ·填写问卷模块的设计 | 第44-45页 |
| ·查看问卷模块的设计 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 结论和未来的工作 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·未来工作 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间参与的学术活动 | 第50-51页 |
| 一、发表的学术论文 | 第50页 |
| 二、参加的学术研讨会 | 第50页 |
| 三、参与的主要科研项目 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
