| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 1. 问题的提出 | 第8-9页 |
| 2. 文献综述 | 第9-21页 |
| ·有关工作价值观的研究 | 第9-15页 |
| ·有关组织公民行为的研究 | 第15-17页 |
| ·有关离职倾向的研究 | 第17-18页 |
| ·有关工作价值观与组织公民行为、离职倾向的相关研究 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究假设与基本思路 | 第20-21页 |
| 3. 研究一:员工工作价值观问卷的编制 | 第21-29页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·结果与分析 | 第22-29页 |
| 4. 研究二:企业员工工作价值观的特点 | 第29-33页 |
| ·目的 | 第29页 |
| ·方法 | 第29-30页 |
| ·结果与分析 | 第30-33页 |
| 5. 研究三:员工工作价值观与组织公民行为、离职倾向的关系研究 | 第33-39页 |
| ·目的 | 第33页 |
| ·方法 | 第33页 |
| ·结果与分析 | 第33-39页 |
| 6. 讨论 | 第39-44页 |
| ·企业员工工作价值观的结构及信效度分析 | 第39页 |
| ·重庆市民营企业员工工作价值观的状况分析 | 第39-41页 |
| ·工作价值观和组织公民行为、离职倾向之间关系的分析 | 第41-44页 |
| 7. 结论 | 第44-45页 |
| 8. 课题需要进一步研究的方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
