| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·研究意义与目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法与思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础:开发区劳动力市场运行的分析框架 | 第15-25页 |
| ·开发区 | 第15-17页 |
| ·国外学者关于开发区的研究 | 第15-16页 |
| ·国内学者关于开发区的研究 | 第16-17页 |
| ·劳动力市场 | 第17-20页 |
| ·劳动力市场的概念 | 第17-18页 |
| ·劳动力市场理论的演进 | 第18页 |
| ·劳动力市场的供求机制、价格机制、竞争机制和信息机制 | 第18-20页 |
| ·内部劳动力市场 | 第20-22页 |
| ·内部劳动力市场的概念 | 第20-21页 |
| ·内部劳动力市场的规则 | 第21-22页 |
| ·就业政策 | 第22-23页 |
| ·政府收入政策 | 第22页 |
| ·政府人力政策 | 第22-23页 |
| ·理论分析框架 | 第23-25页 |
| 第3章 广州开发区劳动力市场运行特点 | 第25-36页 |
| ·广州开发区劳动力市场准入门槛分析 | 第25-26页 |
| ·广州开发区劳动力市场运行机制状况基本分析 | 第26-27页 |
| ·广州开发区劳动力市场劳动力工资与社保制度特殊性分析 | 第27-31页 |
| ·开发区劳动力市场劳动力工资水平的制定与体制创新 | 第27-29页 |
| ·开发区劳动力市场社会保障制度的创建与体制创新 | 第29-31页 |
| ·广州开发区劳动力市场劳动关系状况分析 | 第31-33页 |
| ·工会 | 第31-33页 |
| ·劳动争议 | 第33页 |
| ·广州开发区劳动力市场服务体系状况分析 | 第33-35页 |
| ·广州开发区劳动力市场政府调控情况分析 | 第35-36页 |
| 第4章 广州开发区企业内部劳动力市场管理特点 | 第36-47页 |
| ·劳动管理——招聘情况与劳动力流动情况分析 | 第36-38页 |
| ·工资福利管理——货币薪酬与非货币薪酬情况分析 | 第38-40页 |
| ·教育培训管理——企业内部受培训情况分析 | 第40-41页 |
| ·劳动关系管理——企业内部劳动关系情况探析 | 第41-45页 |
| ·劳动合同 | 第41-43页 |
| ·沟通 | 第43页 |
| ·工会 | 第43-44页 |
| ·劳动争议 | 第44-45页 |
| ·企业内部劳动力市场运行情况小结 | 第45-46页 |
| ·内部劳动力市场与外部劳动力市场的联系与协调 | 第46-47页 |
| 第5章 结论及建议、不足之处与未来展望 | 第47-51页 |
| ·结论及建议 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·建议 | 第48-49页 |
| ·不足之处 | 第49-50页 |
| ·未来展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |