烟草业企业文化个案研究--以黑龙江省烟草公司为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 一、研究目的 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-10页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内研究现状 | 第11-13页 |
| 第四节 文章结构 | 第13-14页 |
| 第五节 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 企业文化理论基础 | 第15-29页 |
| 第一节 文化与企业文化 | 第15-22页 |
| 一、文化的内涵 | 第15-16页 |
| 二、企业文化内涵 | 第16-19页 |
| 1、企业文化概念 | 第16-18页 |
| 2、企业文化的性质 | 第18页 |
| 3、企业文化的特征 | 第18-19页 |
| 三、企业文化的主要内容 | 第19-20页 |
| 四、企业文化的层次 | 第20-21页 |
| 五、企业文化的功能 | 第21-22页 |
| 第二节 企业文化的理论发展 | 第22-26页 |
| 一、Z理论 | 第23-24页 |
| 二、五因素理论 | 第24-26页 |
| 三、企业文化理论的新发展 | 第26页 |
| 第三节 企业文化与企业发展的关系 | 第26-28页 |
| 第四节 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 市场经济国家企业文化建设及对中国的启示 | 第29-39页 |
| 第一节 美国 | 第29-31页 |
| 第二节 日本 | 第31-33页 |
| 第三节 韩国 | 第33-34页 |
| 第四节 中国的企业文化建设 | 第34-36页 |
| 第五节 对中国的启示 | 第36-37页 |
| 第六节 本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 烟草企业文化建设现状及存在的问题 | 第39-45页 |
| 第一节 企业文化建设现状 | 第39-40页 |
| 第二节 存在的问题 | 第40-44页 |
| 一、企业文化建设停留在浅表层 | 第40-41页 |
| 二、流于形式目标不明确 | 第41页 |
| 三、缺乏继承性与创新性的结合 | 第41-42页 |
| 四、企业文化建设体现“长官意志” | 第42页 |
| 五、没有充分发挥员工的能动性 | 第42-43页 |
| 六、企业文化整合不到位 | 第43-44页 |
| 第三节 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 黑龙江省烟草行业企业文化建设对策 | 第45-51页 |
| 第一节 注重人本理念 | 第45-47页 |
| 第二节 进行企业文化深层次建设 | 第47页 |
| 第三节 加强企业社会责任建设 | 第47-48页 |
| 第四节 牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观 | 第48-49页 |
| 第五节 建立恰当的激励机制 | 第49-50页 |
| 第六节 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
