| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-22页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-16页 |
| ·关于企业文化的研究 | 第9-13页 |
| ·关于企业凝聚力的研究 | 第13-16页 |
| ·研究设计 | 第16-22页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·理论依据 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第18页 |
| ·实证研究框架 | 第18-19页 |
| ·核心概念界定及衡量指标 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·本研究的创新之处 | 第20-22页 |
| 2 调查地区概况与样本基本特征 | 第22-27页 |
| ·荆州市经济及企业概况 | 第22页 |
| ·抽样样本基本情况统计 | 第22-24页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第24-27页 |
| ·对企业凝聚力量表进行内在效度分析 | 第24-25页 |
| ·对因素水平进行信度检验 | 第25-27页 |
| 3 员工个人属性对企业凝聚力影响的实证分析 | 第27-31页 |
| ·企业凝聚力在员工个人属性上的差异分析 | 第27-28页 |
| ·企业凝聚力在员工个人属性与企业文化认知交互作用上的差异分析 | 第28-31页 |
| 4 员工企业文化认知对企业凝聚力影响的实证分析 | 第31-57页 |
| ·对经营目标的认知与企业凝聚力 | 第31-33页 |
| ·对环境取向的认知与企业凝聚力 | 第33-36页 |
| ·对发展取向的认知与企业凝聚力 | 第36-37页 |
| ·对行为规范的认知与企业凝聚力 | 第37-39页 |
| ·对激励方式的认知与企业凝聚力 | 第39-42页 |
| ·对沟通模式的认知与企业凝聚力 | 第42-45页 |
| ·对决策方式的认知与企业凝聚力 | 第45-48页 |
| ·对组织结构的认知与企业凝聚力 | 第48-50页 |
| ·对工作倾向的认知与企业凝聚力 | 第50-53页 |
| ·对上下级关系的认知与企业凝聚力 | 第53-57页 |
| 5 结论与建议 | 第57-61页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| ·注重企业文化建设增强凝聚力 | 第58页 |
| ·建设高凝聚力的企业文化 | 第58-60页 |
| ·本研究的不足及后续研究建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |