| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-13页 |
| 第一章 前言 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究架构 | 第16-17页 |
| ·研究路线 | 第17-18页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第18-24页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·样本量的确定 | 第18页 |
| ·抽样方法 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-24页 |
| ·研究设计 | 第19页 |
| ·测量工具 | 第19-22页 |
| ·资料收集 | 第22页 |
| ·统计方法 | 第22-23页 |
| ·质量控制 | 第23-24页 |
| 第三章 结果 | 第24-49页 |
| ·基本情况 | 第24-31页 |
| ·调查对象个人特征 | 第24-26页 |
| ·护理人员组织承诺得分情况 | 第26-29页 |
| ·护理人员离职意愿得分情况 | 第29-31页 |
| ·护理人员组织承诺影响因素分析 | 第31-48页 |
| ·个人特征与组织承诺的单因素分析 | 第31-42页 |
| ·组织承诺影响因素的逐步回归分析 | 第42-45页 |
| ·个人特征与组织承诺之间的单因素与多因素分析示意图 | 第45-48页 |
| ·组织承诺与离职意愿的相关与回归分析 | 第48-49页 |
| ·相关分析 | 第48页 |
| ·回归分析 | 第48-49页 |
| 第四章 讨论 | 第49-60页 |
| ·一般人口学特征 | 第49-50页 |
| ·组织承诺总体评价 | 第50-52页 |
| ·组织承诺的影响因素分析 | 第52-57页 |
| ·年龄与组织承诺 | 第52-53页 |
| ·护龄与组织承诺 | 第53-54页 |
| ·婚姻与组织承诺 | 第54-55页 |
| ·学历与组织承诺 | 第55页 |
| ·职称与组织承诺 | 第55页 |
| ·收入与组织承诺 | 第55-56页 |
| ·任职方式与组织承诺 | 第56页 |
| ·医院性质与组织承诺 | 第56-57页 |
| ·医院等级与组织承诺 | 第57页 |
| ·组织承诺与离职意愿的相关与回归分析 | 第57-58页 |
| ·启示与建议 | 第58-60页 |
| ·对护理管理的启示 | 第58-59页 |
| ·提高护士感情承诺的对策与建议 | 第59-60页 |
| 第五章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 综述 护理人员组织承诺及相关因素研究进展 | 第67-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间获主要的研究成果目录 | 第84页 |