股权激励与上市公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 1 导论 | 第12-19页 |
| ·问题提出 | 第12-14页 |
| ·研究目标与内容 | 第14页 |
| ·研究假说 | 第14-15页 |
| ·研究方法与数据来源 | 第15页 |
| ·分析框架与技术路线 | 第15-17页 |
| ·主要结论与创新 | 第17-19页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第19-30页 |
| ·理论基础 | 第19-26页 |
| ·文献综述 | 第26-30页 |
| 3 股权激励对上市公司绩效作用的机理 | 第30-41页 |
| ·相关概念界定 | 第30-31页 |
| ·股权激励效应形成机理 | 第31-41页 |
| 4 中国上市公司股权激励制度演变 | 第41-48页 |
| ·股权激励制度的产生——基于国有企业 | 第41-44页 |
| ·中国上市公司股权激励政策演变 | 第44-45页 |
| ·中国上市公司股权激励的主要模式 | 第45-48页 |
| 5 股权激励与上市公司绩效关系的实证模型 | 第48-60页 |
| ·模型建立的背景 | 第48-49页 |
| ·研究假说分析 | 第49-53页 |
| ·实证框架 | 第53-60页 |
| 6 股权激励与上市公司绩效关系的实证分析 | 第60-77页 |
| ·样本的统计描述 | 第60-63页 |
| ·股权激励与否对公司绩效的影响 | 第63-70页 |
| ·股权激励程度对公司绩效的影响 | 第70-77页 |
| 7 上市公司股权激励适度比例分析 | 第77-85页 |
| ·管理层持股和企业价值的关系 | 第77-78页 |
| ·股权激励适度比例的理论模型 | 第78-82页 |
| ·股权激励适度比例 | 第82-85页 |
| 8 境外股权激励制度发展对中国的启示 | 第85-95页 |
| ·境外股权激励制度的成功经验及发现的问题 | 第86-88页 |
| ·中国股权激励制度发展中存在的问题 | 第88-91页 |
| ·国外股权激励制度发展对中国的启示 | 第91-95页 |
| 9 研究结论与建议 | 第95-100页 |
| ·研究结论 | 第95-97页 |
| ·政策建议 | 第97-99页 |
| ·进一步研究方向 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 攻读博士期间参与的课题与发表的论文 | 第104-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
