| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| §1-1 课题研究背景及选题意义 | 第7页 |
| §1-2 绩效管理体系国内外现状 | 第7-10页 |
| §1-3 课题采取的研究方法和思路 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效管理的理论研究 | 第11-24页 |
| §2-1 绩效管理理论综述 | 第11-16页 |
| §2-2 绩效管理的内容 | 第16-20页 |
| §2-3 绩效管理与组织战略的关系 | 第20-21页 |
| §2-4 绩效管理在人力资源管理中的定位 | 第21-22页 |
| §2-5 绩效管理的关键要素及普遍存在的问题 | 第22-24页 |
| 第三章 舟山市质检中心绩效管理现状评价 | 第24-27页 |
| §3-1 中心现状 | 第24页 |
| §3-2 中心考核体系现状评价 | 第24-26页 |
| §3-3 质检中心绩效管理体系研究目标和内容 | 第26-27页 |
| 第四章 中心绩效管理方法探讨和推进绩效管理的准备工作 | 第27-32页 |
| §4-1 中心绩效管理方法探讨 | 第27-28页 |
| §4-2 推进中心绩效管理的准备工作 | 第28-32页 |
| 第五章 舟山市质检中心绩效管理体系设计 | 第32-46页 |
| §5-1 绩效管理体系设计思路与原则 | 第32-33页 |
| §5-2 绩效管理体系设计方案 | 第33-46页 |
| 第六章 舟山质检中心绩效管理体系的实施 | 第46-48页 |
| §6-1 中心绩效管理体系实行的成果 | 第46页 |
| §6-2 中心绩效管理中需要进一步完善的方面 | 第46-47页 |
| §6-3 中心绩效管理体系实施中的启示 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |