| 摘要 | 第1页 |
| 关键词 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| Key Words | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·本文的研究方法 | 第8-9页 |
| ·主要研究内容及研究思路 | 第9-10页 |
| 2. 理论综述 | 第10-16页 |
| ·契约理论 | 第10-12页 |
| ·经济契约与心理契约的区别 | 第10-12页 |
| ·心理契约(Psychological Contract) | 第12-14页 |
| ·概念的发展 | 第12页 |
| ·心理契约的 EAR循环 | 第12-13页 |
| ·心理契约的内容构成 | 第13-14页 |
| ·心理契约的动态发展过程 | 第14页 |
| ·心理契约的负效应 | 第14-16页 |
| ·心理契约的不稳定状态 | 第14-15页 |
| ·心理契约的破裂 | 第15-16页 |
| 3. 心理契约在企业中的应用研究 | 第16-30页 |
| ·A公司外部环境分析 | 第16-18页 |
| ·宏观环境分析 | 第16页 |
| ·家电行业环境分析 | 第16-18页 |
| ·A公司内部环境分析 | 第18-19页 |
| ·A公司发展概述 | 第18-19页 |
| ·转型期问题凸现 | 第19-21页 |
| ·寻找 A公司人力资源管理的短板 | 第21-30页 |
| ·公司决策层面临的挑战 | 第21-23页 |
| ·对员工的FBEI访谈 | 第23-24页 |
| ·问卷调查及结果分析 | 第24-30页 |
| 4. 健康心理契约的建立 | 第30-37页 |
| · | 第30-31页 |
| ·建立心理契约对于企业的必要性 | 第30-31页 |
| ·心理契约应用中的注意事项 | 第31页 |
| ·加强对心理契约发展周期的监控 | 第31-34页 |
| ·提升员工的工作满意度 | 第34-35页 |
| ·构建良好的沟通渠道，建立高效的沟通机制 | 第35-36页 |
| ·重视员工激励，建立员工的自我激励意识和机制 | 第36-37页 |
| 5. 健康心理契约管理应用效果评估 | 第37-42页 |
| ·应用效果分析 | 第37-38页 |
| ·企业持续、稳健发展的策略 | 第38-42页 |
| ·找准员工与企业间心理契约的基础 | 第38-40页 |
| ·利用心理契约使激励最大化 | 第40页 |
| ·动态管理心理契约 | 第40-42页 |
| 6. 结束语 | 第42-44页 |
| ·本文的主要结论 | 第42-43页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-47页 |
| 原创性声明 | 第47页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第47-48页 |
| 中文详细摘要 | 第48-54页 |