| 引言 | 第1-9页 |
| 1 我省专业技术人才管理工作面临的挑战 | 第9-13页 |
| ·专业技术人才的概念 | 第9-10页 |
| ·专业技术人才管理工作面临的挑战 | 第10-13页 |
| ·国内外人才争夺的挑战 | 第10-11页 |
| ·全面建设小康社会的挑战 | 第11-12页 |
| ·新的人才发展战略机遇期的挑战 | 第12-13页 |
| 2 我省专业技术人才管理存在的问题及原因分析 | 第13-22页 |
| ·我省专业技术人才管理工作存在的问题 | 第14-17页 |
| ·专业技术人才资源短缺，结构不合理 | 第14-15页 |
| ·专业技术人员内在活力不足，作用不能充分发挥 | 第15-16页 |
| ·专业技术人才引进难度大，流失现象严重 | 第16-17页 |
| ·我省专业技术人才管理工作存在问题的原因分析 | 第17-22页 |
| ·专业技术人才政策方面的原因分析 | 第17-18页 |
| ·专业技术人才开发机制方面的原因分析 | 第18-20页 |
| ·专业技术人才资金投入方面的原因分析 | 第20页 |
| ·思想观念方面的原因分析 | 第20-21页 |
| ·专业技术人才管理工作整体合力方面的原因分析 | 第21-22页 |
| 3 国外专业技术人才资源开发经验及对我们的启示 | 第22-28页 |
| ·美国专业技术人才资源开发管理的机制和经验 | 第22-24页 |
| ·以实用主义为特色的英国人才管理办法 | 第24-25页 |
| ·新加坡的成功之道:人才立国 | 第25-27页 |
| ·国外人才管理经验给我们的启示 | 第27-28页 |
| 4 社会转型期专业技术人才管理工作对策 | 第28-39页 |
| ·与时俱进，用科学的人才观念作指导 | 第29-30页 |
| ·创新机制，构筑有利于专业技术人才成长、创业的平台 | 第30-34页 |
| ·深化事业单位人事制度改革 | 第30-31页 |
| ·健全人才资源的市场配置机制 | 第31页 |
| ·建立新型收入分配制度 | 第31-32页 |
| ·加强对专业技术人才的培训 | 第32-33页 |
| ·完善职称评审的社会化评价体系 | 第33-34页 |
| ·完善政策，营造有利于专业技术人才成长的良好环境 | 第34-37页 |
| ·制定符合我省实际的专业技术人才政策 | 第34-36页 |
| ·把专业技术人才政策落实到位 | 第36-37页 |
| ·努力调整专业技术人才结构和分布 | 第37页 |
| ·加大专业技术人才投资力度 | 第37-38页 |
| ·形成专业技术人才管理的整体合力 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |