结构化面试在公务员考录中的实证研究
| 1 概述 | 第1-10页 |
| 2 公务员考试的理论基础 | 第10-18页 |
| ·面试的心理学基础 | 第10-12页 |
| ·人的心理特性的相对稳定性与个体间的差异性 | 第10页 |
| ·心理特征的可测性 | 第10-11页 |
| ·职位与人的匹配性 | 第11页 |
| ·心理测量学的相关理论和技术 | 第11-12页 |
| ·国家公务员基本素质分析 | 第12-13页 |
| ·国家公务员基本素质指标确定 | 第13页 |
| ·国家公务员基本素质测评手段 | 第13-18页 |
| ·结构化面试 | 第14-15页 |
| ·半结构化面试 | 第15页 |
| ·无领导小组讨论 | 第15-16页 |
| ·文件筐测验 | 第16-18页 |
| 3 公务员录用流程 | 第18-21页 |
| ·公务员录用流程 | 第18页 |
| ·公务员面试流程 | 第18-21页 |
| ·面试考官的选拔与培训 | 第18-19页 |
| ·确定面试人选 | 第19页 |
| ·面试过程 | 第19-21页 |
| 4 研究程序 | 第21-22页 |
| ·样本（被评价者）分布情况 | 第21页 |
| ·研究工具及材料 | 第21页 |
| ·数据统计 | 第21-22页 |
| 5 结果分析 | 第22-30页 |
| ·本次测验分数统计 | 第22页 |
| ·题目分析 | 第22-23页 |
| ·考官一致性分析 | 第23-24页 |
| ·项目间的相关性研究 | 第24-26页 |
| ·各指标项与总分间的相关 | 第26页 |
| ·同质信度研究 | 第26-28页 |
| ·结构化面试效度研究 | 第28-30页 |
| 6 讨论 | 第30-34页 |
| ·面试项目指标的分析 | 第30-32页 |
| ·面试形式的多样化 | 第32页 |
| ·增加工作分析，提高效度和信度 | 第32-33页 |
| ·面试考官的确定 | 第33页 |
| ·考生分组 | 第33-34页 |
| 7 结论 | 第34-35页 |
| 附录1 2003年某省公务员录用结构化面试题 | 第35-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 中文摘要 | 第43-44页 |
| Abstract | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 导师简介 | 第46-48页 |
