基于社会认同的企业信用、薪酬策略与绩效关系--以服务业创业公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-13页 |
| 1 引言 | 第13-18页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·选题的思路 | 第14-17页 |
| ·选题的意义 | 第17-18页 |
| 2 文献研究 | 第18-55页 |
| ·个人信用理论的研究 | 第18-25页 |
| ·个人信用的知觉论和特质论 | 第19-21页 |
| ·个人信用的结构 | 第21-23页 |
| ·个人信用的测量 | 第23-25页 |
| ·企业信用理论的研究 | 第25-35页 |
| ·企业信用的结构 | 第25-26页 |
| ·企业信用的评价 | 第26-29页 |
| ·影响企业信用的内外部因素 | 第29-30页 |
| ·企业信用与绩效的关系 | 第30-35页 |
| ·信用评价:社会认同理论(SIT)的观点 | 第35-40页 |
| ·SIT主要观点和最新进展 | 第35-38页 |
| ·SIT在信用评价研究中的运用 | 第38-40页 |
| ·HRM影响企业信用的研究:以薪酬策略为例 | 第40-45页 |
| ·薪酬策略 | 第40-43页 |
| ·薪酬策略对企业信用的影响 | 第43-45页 |
| ·创业绩效的研究 | 第45-48页 |
| ·服务业创业公司特征的研究 | 第48-51页 |
| ·以往研究总结和待研问题 | 第51-55页 |
| ·以往研究的主要结论 | 第51-53页 |
| ·有待研究的问题 | 第53-55页 |
| 3 研究总体构思与设计 | 第55-60页 |
| ·研究目的与理论焦点 | 第55-56页 |
| ·研究问题与研究目的 | 第55页 |
| ·研究焦点与理论基础 | 第55-56页 |
| ·研究的总体构思和组成部分 | 第56-58页 |
| ·研究的总体构思框架 | 第56-57页 |
| ·研究的主要组成部分 | 第57-58页 |
| ·研究的技术路线 | 第58-60页 |
| 4 基于社会认同的员工信用和企业信用概念构思研究 | 第60-90页 |
| ·研究目的 | 第60-62页 |
| ·员工信用和企业信用概念构思的访谈研究 | 第62-72页 |
| ·研究方法 | 第62-64页 |
| ·访谈数据分析 | 第64-68页 |
| ·访谈研究结论 | 第68-72页 |
| ·员工信用和企业信用概念构思的问卷研究 | 第72-88页 |
| ·研究假设 | 第72页 |
| ·研究方法 | 第72-78页 |
| ·数据分析 | 第78-82页 |
| ·结果讨论和研究小结 | 第82-88页 |
| ·研究结论的理论与实践意义 | 第88-90页 |
| 5 基于社会认同的企业信用评价机制研究 | 第90-112页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第90-91页 |
| ·企业信用评价机制的理论框架 | 第91-93页 |
| ·企业信用评价机制的案例分析 | 第93-105页 |
| ·案例一:创享公司的企业自我认同信用 | 第93-96页 |
| ·案例二:日科公司的企业声誉认同信用 | 第96-100页 |
| ·案例三:亿茂公司的企业定型认同信用 | 第100-103页 |
| ·案例四: M公司的信用变迁 | 第103-105页 |
| ·结果讨论与研究小结 | 第105-109页 |
| ·企业信用评价机制模型 | 第105-107页 |
| ·企业信用评价机制的比较 | 第107-109页 |
| ·研究结论的理论意义和应用价值 | 第109-112页 |
| ·研究取得的理论进展 | 第109页 |
| ·研究结论的应用价值 | 第109-112页 |
| 6 薪酬策略对企业信用的影响研究 | 第112-136页 |
| ·研究目的 | 第112页 |
| ·薪酬策略影响企业信用的案例研究 | 第112-120页 |
| ·案例研究设计 | 第113-114页 |
| ·案例数据收集 | 第114-115页 |
| ·案例数据分析 | 第115-120页 |
| ·薪酬策略影响企业信用的问卷研究 | 第120-135页 |
| ·研究假设 | 第120页 |
| ·研究方法 | 第120-123页 |
| ·数据分析 | 第123-131页 |
| ·结果讨论和研究小结 | 第131-135页 |
| ·研究结论的理论与应用价值 | 第135-136页 |
| 7 企业信用与创业绩效的关系研究 | 第136-153页 |
| ·研究目的 | 第136页 |
| ·研究假设 | 第136-137页 |
| ·研究方法 | 第137-139页 |
| ·样本 | 第137-138页 |
| ·测量 | 第138-139页 |
| ·数据分析 | 第139-145页 |
| ·创业绩效量表的信度和效度分析 | 第139-140页 |
| ·员工信用、企业信用对创业绩效的影响作用分析 | 第140-142页 |
| ·企业信用的中介作用分析 | 第142-144页 |
| ·行业信用环境的缓冲作用分析 | 第144-145页 |
| ·结果讨论与研究小结 | 第145-151页 |
| ·员工信用对创业绩效的影响 | 第146-148页 |
| ·企业信用对创业绩效的影响 | 第148-150页 |
| ·企业信用对员工信用影响创业绩效的中介作用 | 第150-151页 |
| ·行业信用环境对企业信用影响创业绩效的缓冲作用 | 第151页 |
| ·研究结论的理论与应用价值 | 第151-153页 |
| 8 总论 | 第153-167页 |
| ·本论文的主要结论 | 第153-158页 |
| ·员工信用和企业信用的三维结构模型 | 第153-155页 |
| ·企业信用评价机制的社会认同模型 | 第155页 |
| ·薪酬策略对企业信用的影响模型 | 第155-156页 |
| ·企业信用与创业绩效的关系模型 | 第156-157页 |
| ·本论文的整合理论模型 | 第157-158页 |
| ·本论文研究的主要理论进展和创新点 | 第158-161页 |
| ·关注信用构思的多维性、情境性和跨文化差异 | 第158-159页 |
| ·运用 SIT，探索企业信用评价的动态演变机制 | 第159-160页 |
| ·研究HRM关键策略─薪酬策略对信用的支撑作用 | 第160页 |
| ·研究企业信用与创业绩效的关系 | 第160-161页 |
| ·本论文的主要实践意义 | 第161-165页 |
| ·以自我分类策略提升信用形象 | 第161页 |
| ·以利益相关者管理策略提高信用收益 | 第161-163页 |
| ·以最佳实践策略巩固信用基础 | 第163-164页 |
| ·以价值评估策略驱动信用建设 | 第164-165页 |
| ·本论文的主要局限及未来研究展望 | 第165-167页 |
| ·本论文的主要局限 | 第165-166页 |
| ·本选题的未来研究展望 | 第166-167页 |
| 参考文献 | 第167-178页 |
| 附录1 中国文化背景下信用构思访谈提纲 | 第178-179页 |
| 附录2 信用构思访谈内容分析编码材料(节选) | 第179-182页 |
| 附录3 研究问卷 | 第182-185页 |
| 附录4 企业信用评价机制案例研究访谈提纲 | 第185-186页 |
| 附录5 薪酬策略影响信用案例研究访谈提纲 | 第186-187页 |
| 攻读博士学位期间的学术成果及所获奖励 | 第187-188页 |
| 致谢 | 第188页 |
