“薪酬—组织”匹配关系及其对薪酬效能的影响

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-6页
1. 研究背景及问题的提出	第6-7页
2. 以往研究的回顾	第7-19页
·国外薪酬体系的介绍	第7-12页
·目前几种主要的薪酬体系介绍与相关研究	第7-8页
·企业薪酬战略的特征	第8-12页
·薪酬战略研究	第12-14页
·薪酬战略的概念及其维度研究	第12页
·薪酬战略的模式	第12-13页
·影响组织薪酬战略选择的因素	第13-14页
·薪酬体系效果与组织的匹配性研究	第14-19页
·企业经营战略的研究	第14-15页
·薪酬体系的权变观点	第15-16页
·薪酬体系的权变模型	第16-19页
3. 以往研究的总结及本研究设计	第19-22页
·对以往研究的总结	第19页
·本研究的总体构思与设计思路	第19-22页
·研究目的	第19页
·研究构思	第19-22页
4. 问卷研究与分析	第22-50页
·研究目的与研究样本	第22-23页
·问卷及统计方法说明	第23-24页
·统计结果分析	第24-50页
·量表的信度和效度分析	第24-28页
·描述统计及差异显著性检验	第28-30页
·回归分析	第30-45页
·三种组织特征下各薪酬特征的效能差异比较	第45-48页
·匹配度对薪酬效能的影响的研究	第48-50页
5. 讨论与结论	第50-55页
·研究结果讨论	第50-53页
·研究结论	第53页
·本研究的意义	第53-54页
·本研究的局限以及对未来研究的展望	第54-55页
参考文献	第55-59页
附录 调查问卷	第59-63页
致谢	第63页