我国独立董事激励机制研究
| 绪论 | 第1-13页 |
| ·问题的提出以及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路和基本框架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 独立董事的起源及其相关理论概述 | 第13-23页 |
| ·独立董事的起源 | 第13-14页 |
| ·独立董事在美国的起源与发展 | 第13页 |
| ·独立董事在英国的起源与发展 | 第13-14页 |
| ·独立董事的定义 | 第14-16页 |
| ·独立董事的职权和职责 | 第16-18页 |
| ·独立董事的职权 | 第16-17页 |
| ·独立董事的职责 | 第17-18页 |
| ·独立董事激励机制 | 第18-20页 |
| ·薪酬激励机制 | 第19-20页 |
| ·声誉约束机制 | 第20页 |
| ·其它相关理论 | 第20-23页 |
| ·企业契约理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-23页 |
| 第二章 西方独立董事激励模型及其实践 | 第23-35页 |
| ·基于独立董事的激励契约模型 | 第23-28页 |
| ·模型假设及其理论依据 | 第23页 |
| ·模型作用 | 第23-24页 |
| ·模型目的 | 第24页 |
| ·模型内容 | 第24-28页 |
| ·西方独立董事激励约束实践 | 第28-31页 |
| ·激励实践 | 第28-29页 |
| ·约束实践 | 第29-31页 |
| ·激励实践与独立董事独立性之间的矛盾 | 第31-35页 |
| ·矛盾的表现 | 第31-32页 |
| ·矛盾的后果 | 第32-33页 |
| ·矛盾的新解释 | 第33-35页 |
| 第三章 我国独立董事激励机制设计及其实施状况 | 第35-45页 |
| ·独立董事在我国的引入历程 | 第35-37页 |
| ·引入原因 | 第35页 |
| ·引入历程 | 第35-37页 |
| ·研究我国独立董事激励机制的意义 | 第37页 |
| ·独立董事激励机制的现状 | 第37-45页 |
| ·独立董事选任现状及问题 | 第37-39页 |
| ·独立董事现状及问题 | 第39-43页 |
| ·外部制度环境现状及问题 | 第43-45页 |
| 第四章 完善独立董事激励机制的政策建议 | 第45-56页 |
| ·完善独立董事的选任制度 | 第45-46页 |
| ·成立独立董事协会 | 第45页 |
| ·完善独立董事的选拔制度 | 第45-46页 |
| ·缩短独立董事任期 | 第46页 |
| ·完善独立董事激励约束机制 | 第46-50页 |
| ·完善薪酬激励机制 | 第46-48页 |
| ·完善外部约束机制 | 第48-50页 |
| ·完善外部环境 | 第50-54页 |
| ·完善独立董事制度相应的法律法规 | 第50-51页 |
| ·积极培育独立董事专业人才 | 第51页 |
| ·培育我国公司治理文化 | 第51-53页 |
| ·改善上市公司股权结构 | 第53-54页 |
| ·其他相关措施 | 第54-56页 |
| ·建立并完善董事信用评估体系 | 第54页 |
| ·完善独立董事的知情权 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
