| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1 选题原因与研究意义 | 第8-13页 |
| 1．1 人力资本是现代企业发展中的稀缺资本 | 第8-9页 |
| 1．2 人力资本是企业生产经营中的决定性资本 | 第9-10页 |
| 1．3 确立人力资本产权是现代企业制度的必然要求 | 第10-11页 |
| 1．4 残缺的人力资本产权结构对企业经营活动产生不利影响 | 第11-12页 |
| 1．5 小结 | 第12-13页 |
| 2 人力资本产权理论及其实践应用价值 | 第13-24页 |
| 2．1 人力资本特性 | 第13-14页 |
| 2．2 产权与人力资本产权 | 第14-21页 |
| 2．2．1 产权的定义 | 第14页 |
| 2．2．2 人力资本产权 | 第14-19页 |
| 2．2．3 传统企业治理理论的不足——忽视人力资本产权 | 第19-21页 |
| 2．3 人力资本产权的实践应用价值——人力资本股权化 | 第21-24页 |
| 3 国外的员工持股制度研究 | 第24-35页 |
| 3．1 国外ESOP的产生及发展情况 | 第24-27页 |
| 3．1．1 员工持股计划(ESOP)的概念 | 第24-25页 |
| 3．1．2 国外员工持股计划的发展历程 | 第25-27页 |
| 3．2 国外ESOP制度的模式 | 第27-32页 |
| 3．2．1 美国的信托持股模式 | 第27-29页 |
| 3．2．2 日本的员工持股会模式 | 第29-32页 |
| 3．3 国外企业员工持股计划的比校分析 | 第32-35页 |
| 3．3．1 原因或作用比较 | 第32-33页 |
| 3．3．2 组织体制比较 | 第33页 |
| 3．3．3 持股资金来源比较 | 第33页 |
| 3．3．4 外部依据比较 | 第33-35页 |
| 4 我国的员工持股实践与存在问题分析 | 第35-45页 |
| 4．1 我国目前建立和完善员工持股计划的必要性和可能性 | 第35-39页 |
| 4．1．1 我国目前建立和完善员工持股计划的可能性 | 第35-36页 |
| 4．1．2 我国目前建立和完善员工持股计划的必要性 | 第36-39页 |
| 4．2 我国员工持股的背景和现状 | 第39-40页 |
| 4．3 我国员工持股发展中存在的问题 | 第40-45页 |
| 4．3．1 认识层面的问题 | 第40页 |
| 4．3．2 政策层面的问题 | 第40-41页 |
| 4．3．3 实践操作层面的问题 | 第41-45页 |
| 5 现代企业制度下科学实现ESOP的探讨和建议 | 第45-50页 |
| 5．1 完善或制定一套法律制度 | 第45-46页 |
| 5．2 国家对职工持股在政策上应予以鼓励和支持。 | 第46-47页 |
| 5．3 在具体操作过程中应规范 | 第47-48页 |
| 5．4 合理合法选择持股主体 | 第48-50页 |
| 6 员工持股计划的信托持股模式 | 第50-58页 |
| 6．1 信托理论及我国的信托法 | 第50-51页 |
| 6．1．1 信托理论 | 第50页 |
| 6．1．2 我国的信托法 | 第50-51页 |
| 6．2 信托模式下ESOP各方的法律关系 | 第51页 |
| 6．3 信托持股模式下涉及的主要问题 | 第51-58页 |
| 6．3．1 信托机构 | 第51-52页 |
| 6．3．2 股份来源 | 第52-53页 |
| 6．3．3 资金来源 | 第53-55页 |
| 6．3．4 股票投票权行使 | 第55-56页 |
| 6．3．5 股票转让及上市流通问题 | 第56-57页 |
| 6．3．6 员工持股的适用范围及持股员工资格 | 第57-58页 |
| 7 本人的应用探索——FSD公司的ESOP方案设计 | 第58-68页 |
| 7．1 公司背景 | 第58页 |
| 7．2 FSD公司员工持股方案 | 第58-63页 |
| 7．3 FSD公司ESOP方案实施效果分析 | 第63-64页 |
| 7．4 FSD公司员工持股方案中的难点分析及解决思路 | 第64-68页 |
| 7．4．1 员工持股范围的确定 | 第65-66页 |
| 7．4．2 员工持股股票数量的确定 | 第66页 |
| 7．4．3 建立科学合理的人力资本评估模型 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
