| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-28页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第10-16页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第16-23页 |
| ·本论文的研究思路、内容与方法 | 第23-26页 |
| ·本论文的主要工作 | 第26-28页 |
| 2 组织学习6 系统模型 | 第28-45页 |
| ·总体系统模型 | 第28-32页 |
| ·学习型组织的子系统 | 第32-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 3 组织学习力影响因素灰关联分析模型 | 第45-57页 |
| ·组织学习力及其影响因素 | 第45页 |
| ·组织学习力影响因素集分析 | 第45-49页 |
| ·灰关联分析模型的构建 | 第49-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 4 基于知识共享的组织学习 | 第57-70页 |
| ·知识分类和组织学习的类型 | 第57-60页 |
| ·知识共享和组织学习 | 第60-62页 |
| ·组织学习的有效方式 | 第62-66页 |
| ·知识共享——组织绩效提升模型 | 第66-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 5 领导者自主学习能力和团队多元性对学习型企业的影响 | 第70-85页 |
| ·领导者自主学习能力 | 第70-77页 |
| ·团队多元性对学习型组织的影响 | 第77-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 6 学习型企业的组织结构设计 | 第85-102页 |
| ·组织结构设计的形式 | 第85-90页 |
| ·组织设计原则 | 第90-93页 |
| ·结构设计的工作原理 | 第93-97页 |
| ·学习型企业的组织结构 | 第97-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 7 学习型组织的实施机制及构建对策 | 第102-116页 |
| ·学习型组织的实施机制 | 第102-103页 |
| ·中国企业构建学习型组织的现状 | 第103-111页 |
| ·学习型企业的构建对策 | 第111-114页 |
| ·本章小结 | 第114-116页 |
| 8 总结与展望 | 第116-118页 |
| ·研究总结 | 第116-117页 |
| ·研究展望 | 第117-118页 |
| 致谢 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-126页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表和已完成的学术论文目录 | 第126-127页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参加及完成的科研课题 | 第127页 |