| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 1 人力资源管理系统(HRMS)开发方法研究 | 第11-20页 |
| 1．1 结构化生命周期法 | 第11-12页 |
| 1．2 原型法 | 第12-14页 |
| 1．3 应用软件包法 | 第14-15页 |
| 1．4 终端用户法 | 第15页 |
| 1．5 基于RUP的UML建模方法 | 第15-20页 |
| 1．5．1 UML简介 | 第15-16页 |
| 1．5．2 RUP过程模型 | 第16-20页 |
| 2 基于Web的人力资源管理系统的体系结构设计 | 第20-24页 |
| 2．1 客户机/服务器模式(Client/Server，简称C/S) | 第20-21页 |
| 2．1．1 传统的C/S(Client/Server)模式的优点 | 第21页 |
| 2．1．2 传统的C/S(Client/Server)模式的缺点 | 第21页 |
| 2．2 浏览器/服务器模式(Browser/Server，简称B/S) | 第21-24页 |
| 2．2．1 浏览器/服务器模式简介 | 第21-23页 |
| 2．2．2 浏览器/服务器模式的优点 | 第23-24页 |
| 3 基于Web的人力资源管理系统实现技术 | 第24-34页 |
| 3．1 ASP技术 | 第24-29页 |
| 3．1．1 ASP技术概述 | 第24-25页 |
| 3．1．2 ASP应用程序开发及运行环境 | 第25页 |
| 3．1．3 ASP工作原理 | 第25-26页 |
| 3．1．4 ASP的内建对象介绍 | 第26-29页 |
| 3．2 SQL Server2000技术 | 第29-30页 |
| 3．3 WEB数据库访问技术——ADO技术 | 第30-34页 |
| 3．3．1 ADO的构成 | 第31-33页 |
| 3．3．2 基于ADO技术的数据库访问流程 | 第33-34页 |
| 4 大连博康软件有限公司人力资源管理信息系统的设计 | 第34-61页 |
| 4．1 人力资源管理概述 | 第34-35页 |
| 4．2 系统调研及需求分析 | 第35-43页 |
| 4．2．1 调研目的及调研计划 | 第35页 |
| 4．2．2 调研采用的工具和方法 | 第35-36页 |
| 4．2．3 需求分析 | 第36-43页 |
| 4．3 系统设计 | 第43-50页 |
| 4．3．1 总体设计 | 第43-45页 |
| 4．3．2 系统功能模块的划分 | 第45-47页 |
| 4．3．3 系统详细设计 | 第47-50页 |
| 4．4 数据库设计 | 第50-57页 |
| 4．4．1 数据库逻辑结构设计 | 第50-51页 |
| 4．4．2 表结构的设计 | 第51-57页 |
| 4．5 系统界面设计 | 第57-61页 |
| 4．5．1 登录界面设计 | 第58-59页 |
| 4．5．2 员工基本信息删除页面的设计 | 第59-61页 |
| 5 基于角色的访问控制策略在 HRMS中的应用 | 第61-70页 |
| 5．1 访问控制策略概述 | 第61页 |
| 5．2 传统的访问控制策略 | 第61-62页 |
| 5．2．1 自主访问控制模型 | 第61页 |
| 5．2．2 强制访问控制模型 | 第61-62页 |
| 5．3 基于角色的访问控制(RBAC)模型 | 第62-65页 |
| 5．3．1 RBAC模型产生背景 | 第62页 |
| 5．3．2 基于角色的访问控制模型的基本原理 | 第62页 |
| 5．3．3 RBAC模型中的基本概念 | 第62-63页 |
| 5．3．4 RBAC模型基本框架 | 第63-65页 |
| 5．4 人力资源管理系统中访问控制策略的设计与实现 | 第65-70页 |
| 5．4．1 访问控制模型的设计 | 第65-67页 |
| 5．4．2 访问控制的具体实现 | 第67-68页 |
| 5．4．3 权限管理的其他问题 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第77页 |
