| 摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 1 前言 | 第10-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·国内外研究述评 | 第10-11页 |
| ·有关概念的说明 | 第11-17页 |
| ·本文研究思路、方法和内容 | 第17-18页 |
| 2 企业经营者人力资本薪酬激励的理论分析 | 第18-24页 |
| ·激励理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·代理理论 | 第22-24页 |
| ·企业家理论 | 第24页 |
| 3 国外经营者人力资本薪酬激励机制 | 第24-31页 |
| ·美国经营者人力资本薪酬激励机制 | 第25-27页 |
| ·日本经营者人力资本薪酬激励机制 | 第27-29页 |
| ·对国外经营者人力资本薪酬激励机制的比较分析及借鉴 | 第29-31页 |
| 4 我国经营者人力资本薪酬激励机制建设的基本状况 | 第31-55页 |
| ·我国经营者人力资本薪酬激励机制的发展历程 | 第31-37页 |
| ·我国经营者人力资本薪酬激励机制变革的主要方式 | 第37-46页 |
| ·我国经营者人力资本薪酬激励机制变革的主要成效 | 第46-48页 |
| ·我国经营者人力资本薪酬激励机制现存的主要问题 | 第48-55页 |
| 5 我国企业经营者人力资本薪酬的实证研究 | 第55-64页 |
| ·样本选择、数据资料收集与整理 | 第55-56页 |
| ·上市公司经营者人力资本薪酬的实证分析 | 第56-64页 |
| 6 建立我国企业经营者人力资本薪酬激励机制的对策研究 | 第64-73页 |
| ·内部环境—完善企业治理结构 | 第64-70页 |
| ·外部环境 | 第70-73页 |
| 主要参考文献 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 在读硕士期间取得的主要学术成就 | 第79页 |