基于公平分配模型的FY公司股权分配问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.4 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-17页 |
| 第二章 相关概念界定以及理论阐述 | 第17-27页 |
| 2.1 新创企业定义与特点 | 第17-18页 |
| 2.1.1 新创企业定义 | 第17页 |
| 2.1.2 新创企业特点 | 第17-18页 |
| 2.2 股权分配的定义及意义 | 第18-20页 |
| 2.2.1 股权分配的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 股权分配的意义 | 第18-20页 |
| 2.3 不同生命周期股权分配特点 | 第20-23页 |
| 2.4 董事会席位分配与股权分配的关系 | 第23页 |
| 2.5 相关理论基础 | 第23-25页 |
| 2.5.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.5.2 资本结构控制权理论 | 第24页 |
| 2.5.3 利益相关者理论 | 第24-25页 |
| 2.5.4 激励理论 | 第25页 |
| 2.6 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 公平分配模型建立与研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1 模型的基础及假设 | 第27-28页 |
| 3.1.1 席位分配准则 | 第27页 |
| 3.1.2 Q值法定义 | 第27页 |
| 3.1.3 公平分配模型假设 | 第27-28页 |
| 3.2 公平分配模型的评价 | 第28页 |
| 3.2.1 公平分配模型的优点 | 第28页 |
| 3.2.2 公平分配模型的不足 | 第28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-31页 |
| 第四章 基于公平分配模型的FY公司案例分析 | 第31-41页 |
| 4.1 行业现状 | 第31-34页 |
| 4.2 FY公司简介 | 第34-35页 |
| 4.2.1 FY公司创立背景 | 第34页 |
| 4.2.2 FY公司业务及经营情况介绍 | 第34-35页 |
| 4.3 FY公司股权结构 | 第35页 |
| 4.3.1 FY公司初次股权分配情况 | 第35页 |
| 4.3.2 初次股权分配引发争端 | 第35页 |
| 4.4 初次股权结构瓦解的原因 | 第35-37页 |
| 4.4.1 合伙人股权设计专业知识不足 | 第36页 |
| 4.4.2 控制权分配不合理 | 第36页 |
| 4.4.3 股权平均影响公司发展 | 第36页 |
| 4.4.4 退出机制不健全 | 第36-37页 |
| 4.5 FY公司第二次股权分配 | 第37-38页 |
| 4.6 引入公平分配模型 | 第38-40页 |
| 4.6.1 公平分配模型前提条件 | 第38页 |
| 4.6.2 模型分配方案确定 | 第38-39页 |
| 4.6.3 模型检验董事会席位分配 | 第39-40页 |
| 4.7 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 启示与建议 | 第41-45页 |
| 5.1 股权分配的原则 | 第41页 |
| 5.1.1 避免平均分配股权 | 第41页 |
| 5.1.2 股权分配要公平 | 第41页 |
| 5.2 董事会席位与股权相匹配 | 第41-42页 |
| 5.3 完善股权进退机制 | 第42页 |
| 5.3.1 股权的进入机制 | 第42页 |
| 5.3.2 股权的退出机制 | 第42页 |
| 5.4 掌控股权分配时机 | 第42-43页 |
| 5.5 完善股权激励机制 | 第43-44页 |
| 5.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
