重视环境因素的企业激励模式研究
| 1 引言 | 第1-11页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6页 |
| 1．2 研究的目的及意义 | 第6-7页 |
| 1．2．1 研究的意义 | 第6-7页 |
| 1．2．2 研究的目的 | 第7页 |
| 1．3 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 1．4 主要研究内容、思路及成果 | 第9-11页 |
| 2 激励及激励模式的基本理论 | 第11-17页 |
| 2．1 激励的涵义 | 第11页 |
| 2．2 激励的基本原理 | 第11-14页 |
| 2．2．1 员工能够被激励的原由 | 第11-13页 |
| 2．2．2 激励的心理过程 | 第13-14页 |
| 2．3 激励模式的基本理论 | 第14-17页 |
| 2．3．1 激励模式的涵义 | 第14-15页 |
| 2．3．2 研究激励模式的意义 | 第15页 |
| 2．3．3 激励模式的特征 | 第15-17页 |
| 3 现有激励模式分析 | 第17-29页 |
| 3．1 现有的激励模式概述与分析 | 第17-27页 |
| 3．1．1 内容型激励模式 | 第17-21页 |
| 3．1．2 过程型激励模式 | 第21-24页 |
| 3．1．3 状态型激励模式 | 第24-25页 |
| 3．1．4 综合激励模式 | 第25-27页 |
| 3．2 现有激励模式的不足点 | 第27-29页 |
| 4 重视环境因素的激励模式及构成要素 | 第29-35页 |
| 4．1 重视环境因素的激励模式的提出 | 第29页 |
| 4．2 环境的定义及其在激励中的重要性 | 第29-31页 |
| 4．3 重视环境因素的激励模式的构成 | 第31-32页 |
| 4．4 有激励作用的环境因素分析 | 第32-35页 |
| 5 环境营造 | 第35-65页 |
| 5．1 激励环境营造 | 第35-60页 |
| 5．1．1 物质基础环境营造 | 第35-39页 |
| 5．1．2 发展环境营造 | 第39-42页 |
| 5．1．3 用人环境营造 | 第42-46页 |
| 5．1．4 管理环境营造 | 第46-48页 |
| 5．1．5 组织环境营造 | 第48-51页 |
| 5．1．6 文化环境营造 | 第51-55页 |
| 5．1．7 其他环境营造 | 第55-60页 |
| 5．2 环境与正、负激励的关系 | 第60-65页 |
| 5．2．1 环境对正、负激励的影响 | 第60-61页 |
| 5．2．2 营造有利于正、负激励的环境 | 第61-65页 |
| 6 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
