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组织隐性知识共享的管理机制研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-38页
   ·研究背景与问题的提出第10-14页
     ·隐性知识共享问题的研究背景第10-12页
     ·组织知识管理中存在的现实问题第12-14页
   ·研究的目的与意义第14-16页
     ·研究目的第14-15页
     ·研究意义第15-16页
   ·国内外研究现状第16-32页
     ·隐性知识共享研究的引文可视化分析第16-21页
     ·隐性知识的内涵、特性及分类第21-24页
     ·知识共享理论的研究综述第24-28页
     ·隐性知识共享的相关研究综述第28-31页
     ·相关研究述评第31-32页
   ·本文的研究内容、方法与论文框架第32-36页
     ·研究的内容与范围第32-33页
     ·研究框架与章节安排第33-35页
     ·研究方法第35-36页
   ·本文的主要创新点第36-37页
   ·本章小结第37-38页
2 组织内部隐性知识共享的过程、影响因素与发生机制第38-72页
   ·隐性知识共享的过程分析第38-47页
     ·个体隐性知识的内部结构与获取方式第38-41页
     ·组织内部隐性知识的转化过程分析第41-45页
     ·隐性知识共享活动中的知识运作过程第45-47页
   ·隐性知识共享活动的影响因素分析第47-57页
     ·客体的特性对共享活动的影响第48-50页
     ·人作为共享主体对共享活动的影响第50-53页
     ·组织内部环境对共享活动的影响第53-55页
     ·影响因素归纳第55-57页
   ·组织内部隐性知识共享活动的发生机制第57-71页
     ·知识获取行为的动力机制分析第57-62页
     ·知识传递行为的动力机制分析第62-65页
     ·组织知识共享活动的系统动力学模型第65-71页
   ·本章小结第71-72页
3 隐性知识共享的管理机制研究第72-113页
   ·利益协调层面的隐性知识共享管理机制第72-84页
     ·针对隐性知识共享的利益分配与激励机制第72-79页
     ·基于隐性知识共享的成员绩效评价方案第79-83页
     ·隐性知识的产权保护措施第83-84页
   ·组织文化层面的隐性知识共享管理机制第84-97页
     ·信任关系对隐性知识共享活动的作用机制第85-94页
     ·组织隐性知识共享的文化与价值观构建第94-97页
   ·技术支持层面的隐性知识共享管理机制第97-112页
     ·以共享能力为目标的管理机制第98-107页
     ·以共享途径为目标的管理机制第107-112页
   ·本章小结第112-113页
4 隐性知识共享管理机制的实证分析第113-146页
   ·研究框架与研究假设树第113-116页
     ·研究框架第113-114页
     ·研究假设树结构第114-116页
   ·研究设计与数据收集第116-124页
     ·问卷的设计原则第116页
     ·问卷设计与变量的测度第116-122页
     ·问卷的发放与收集第122页
     ·分析技术与工具第122-124页
   ·描述性统计分析与量表的信效度检验第124-132页
     ·描述性统计分析第124-126页
     ·量表的信效度检验第126-132页
   ·数据结果分析与假设检验第132-142页
     ·模型的构建第132-134页
     ·模型的评价第134-139页
     ·结构方程模型修正第139-142页
   ·实证分析结果讨论第142-145页
     ·利益协调层面的隐性知识共享机制第143-144页
     ·组织文化层面的隐性知识共享机制第144页
     ·技术支持层面的隐性知识共享机制第144-145页
   ·本章小结第145-146页
5 企业隐性知识共享管理经验及本文的研究结论与展望第146-156页
   ·企业隐性知识共享管理经验汇总第146-152页
   ·研究的主要结论第152-154页
   ·研究展望第154-156页
参考文献第156-169页
附录1 组织内部隐性知识的转化与共享问题调查问卷第169-173页
附录2 调研样本企业和机构第173-174页
攻读博士学位期间发表学术论文情况第174-175页
致谢第175-176页
作者简介第176-178页

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