摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-38页 |
·研究背景与问题的提出 | 第10-14页 |
·隐性知识共享问题的研究背景 | 第10-12页 |
·组织知识管理中存在的现实问题 | 第12-14页 |
·研究的目的与意义 | 第14-16页 |
·研究目的 | 第14-15页 |
·研究意义 | 第15-16页 |
·国内外研究现状 | 第16-32页 |
·隐性知识共享研究的引文可视化分析 | 第16-21页 |
·隐性知识的内涵、特性及分类 | 第21-24页 |
·知识共享理论的研究综述 | 第24-28页 |
·隐性知识共享的相关研究综述 | 第28-31页 |
·相关研究述评 | 第31-32页 |
·本文的研究内容、方法与论文框架 | 第32-36页 |
·研究的内容与范围 | 第32-33页 |
·研究框架与章节安排 | 第33-35页 |
·研究方法 | 第35-36页 |
·本文的主要创新点 | 第36-37页 |
·本章小结 | 第37-38页 |
2 组织内部隐性知识共享的过程、影响因素与发生机制 | 第38-72页 |
·隐性知识共享的过程分析 | 第38-47页 |
·个体隐性知识的内部结构与获取方式 | 第38-41页 |
·组织内部隐性知识的转化过程分析 | 第41-45页 |
·隐性知识共享活动中的知识运作过程 | 第45-47页 |
·隐性知识共享活动的影响因素分析 | 第47-57页 |
·客体的特性对共享活动的影响 | 第48-50页 |
·人作为共享主体对共享活动的影响 | 第50-53页 |
·组织内部环境对共享活动的影响 | 第53-55页 |
·影响因素归纳 | 第55-57页 |
·组织内部隐性知识共享活动的发生机制 | 第57-71页 |
·知识获取行为的动力机制分析 | 第57-62页 |
·知识传递行为的动力机制分析 | 第62-65页 |
·组织知识共享活动的系统动力学模型 | 第65-71页 |
·本章小结 | 第71-72页 |
3 隐性知识共享的管理机制研究 | 第72-113页 |
·利益协调层面的隐性知识共享管理机制 | 第72-84页 |
·针对隐性知识共享的利益分配与激励机制 | 第72-79页 |
·基于隐性知识共享的成员绩效评价方案 | 第79-83页 |
·隐性知识的产权保护措施 | 第83-84页 |
·组织文化层面的隐性知识共享管理机制 | 第84-97页 |
·信任关系对隐性知识共享活动的作用机制 | 第85-94页 |
·组织隐性知识共享的文化与价值观构建 | 第94-97页 |
·技术支持层面的隐性知识共享管理机制 | 第97-112页 |
·以共享能力为目标的管理机制 | 第98-107页 |
·以共享途径为目标的管理机制 | 第107-112页 |
·本章小结 | 第112-113页 |
4 隐性知识共享管理机制的实证分析 | 第113-146页 |
·研究框架与研究假设树 | 第113-116页 |
·研究框架 | 第113-114页 |
·研究假设树结构 | 第114-116页 |
·研究设计与数据收集 | 第116-124页 |
·问卷的设计原则 | 第116页 |
·问卷设计与变量的测度 | 第116-122页 |
·问卷的发放与收集 | 第122页 |
·分析技术与工具 | 第122-124页 |
·描述性统计分析与量表的信效度检验 | 第124-132页 |
·描述性统计分析 | 第124-126页 |
·量表的信效度检验 | 第126-132页 |
·数据结果分析与假设检验 | 第132-142页 |
·模型的构建 | 第132-134页 |
·模型的评价 | 第134-139页 |
·结构方程模型修正 | 第139-142页 |
·实证分析结果讨论 | 第142-145页 |
·利益协调层面的隐性知识共享机制 | 第143-144页 |
·组织文化层面的隐性知识共享机制 | 第144页 |
·技术支持层面的隐性知识共享机制 | 第144-145页 |
·本章小结 | 第145-146页 |
5 企业隐性知识共享管理经验及本文的研究结论与展望 | 第146-156页 |
·企业隐性知识共享管理经验汇总 | 第146-152页 |
·研究的主要结论 | 第152-154页 |
·研究展望 | 第154-156页 |
参考文献 | 第156-169页 |
附录1 组织内部隐性知识的转化与共享问题调查问卷 | 第169-173页 |
附录2 调研样本企业和机构 | 第173-174页 |
攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第174-175页 |
致谢 | 第175-176页 |
作者简介 | 第176-178页 |