企业人力资源管理信息系统应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 MIS与企业人力资源管理 | 第10-16页 |
| ·21世纪企业人力资源管理面临的挑战 | 第10-11页 |
| ·战略性人力资源管理是企业迎接挑战的必然选择 | 第11-13页 |
| ·MIS对人力资源管理的支持 | 第13-16页 |
| 2 HRMIS应用绩效分析 | 第16-22页 |
| ·HRMIS的发展历程 | 第16-17页 |
| ·HRMIS的在企业中的作用 | 第17-18页 |
| ·企业建立HRMIS的必要性 | 第18-22页 |
| 3 我国企业应用HRMIS的状况分析 | 第22-25页 |
| ·普及程度 | 第22页 |
| ·投资驱动因素 | 第22-23页 |
| ·HR经理的IT应用能力 | 第23页 |
| ·功能实现状况 | 第23-25页 |
| 4 HRMIS的基本框架 | 第25-31页 |
| ·HRMIS的系统构成 | 第25-27页 |
| ·HRMIS主要功能分析 | 第27-31页 |
| 5 企业HRMIS应用策略 | 第31-36页 |
| ·企业选择HRMIS的一般原则 | 第31-32页 |
| ·企业实施HRMIS的方法 | 第32-34页 |
| ·HRMIS应用应注意的问题 | 第34-36页 |
| 6 HRMIS应用案例分析--以微软、思科为例 | 第36-40页 |
| ·微软E化的人力资源管理信息系统 | 第36-37页 |
| ·思科的网络化人力资源管理 | 第37-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 文献综述及本文创新点 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |