| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-30页 |
| ·诚信的内涵及其相关研究 | 第13-23页 |
| ·诚信的内涵 | 第13-15页 |
| ·古代学者对诚信的研究 | 第15-19页 |
| ·现代学者对诚信的研究 | 第19-23页 |
| ·组织情境下诚信的相关研究 | 第19-21页 |
| ·其他学派对诚信的研究 | 第21-23页 |
| ·诚信与信任 | 第23-27页 |
| ·信任概念的界定 | 第23-24页 |
| ·信任的构成 | 第24-25页 |
| ·信任的管理价值的研究 | 第25-26页 |
| ·信任与诚信关系的相关研究 | 第26-27页 |
| ·诚信与组织承诺 | 第27-30页 |
| ·组织承诺概念的界定 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的测量 | 第28页 |
| ·组织管理诚信与组织承诺 | 第28-30页 |
| 3 组织管理诚信概念的建构 | 第30-33页 |
| ·诚信观及对组织管理中诚信行为的调查研究 | 第30-31页 |
| ·对组织管理诚信概念的界定 | 第31-33页 |
| 4 研究方法与工具的编制、修订 | 第33-41页 |
| ·问卷的编制 | 第33-34页 |
| ·组织管理诚信问卷的编制 | 第33页 |
| ·员工信任力问卷的编制 | 第33-34页 |
| ·组织承诺问卷的修订 | 第34页 |
| ·样本的选择 | 第34-35页 |
| ·问卷的分析与确定 | 第35-37页 |
| ·组织管理诚信问卷的分析与确定 | 第35-36页 |
| ·员工信任力问卷的确定 | 第36-37页 |
| ·组织承诺问卷的确定 | 第37页 |
| ·统计分析 | 第37-41页 |
| 5 研究结果 | 第41-52页 |
| ·组织管理诚信研究 | 第41-48页 |
| ·组织管理诚信问卷的ANOVA | 第41-42页 |
| ·不同组织特征下的管理诚信水平分析 | 第42-43页 |
| ·不同类型的个体对组织管理诚信的评价分析 | 第43-48页 |
| ·组织管理诚信对组织行为的影响 | 第48-52页 |
| ·组织管理诚信对员工信任力的影响 | 第48-50页 |
| ·组织管理诚信对组织承诺的研究 | 第50-52页 |
| 6 结论与讨论 | 第52-57页 |
| ·结论 | 第52-55页 |
| ·中国本土的组织管理诚信水平有待进一步提高 | 第52-53页 |
| ·信息对称对员工感知到的组织管理诚信水平可能有着重要的影响 | 第53-55页 |
| ·组织管理诚信对组织健康发展有着重要的现实意义 | 第55页 |
| ·后续研究 | 第55-57页 |
| 7 研究的不足 | 第57-58页 |
| ·样本的代表性 | 第57页 |
| ·工具的效度 | 第57页 |
| ·组织变量的选择 | 第57-58页 |
| 8 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士研究生期间公开发表的论著、论文 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |