饭店员工主观幸福感、工作动机、情感承诺和工作丰富化的关系研究：一个调节式中介模型
| 致谢 | 第1-6页 |
| 内容摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究价值 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·实证研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述与概念模型的提出 | 第16-28页 |
| ·主观幸福感 | 第16-18页 |
| ·工作动机 | 第18-20页 |
| ·组织承诺 | 第20-22页 |
| ·工作丰富化 | 第22-23页 |
| ·问题的提出 | 第23-24页 |
| ·研究假设与概念模型 | 第24-28页 |
| ·工作动机与主观幸福感的关系假设 | 第24-25页 |
| ·主观幸福感和组织承诺 | 第25-26页 |
| ·主观幸福感作为中介变量 | 第26页 |
| ·工作丰富化作为调节变量 | 第26-27页 |
| ·概念模型 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-31页 |
| ·有关变量的定义 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·量表的发放 | 第29-30页 |
| ·分析工具与方法 | 第30-31页 |
| 第4章 数据分析 | 第31-40页 |
| ·样本基本情况概述 | 第31-32页 |
| ·描述性分析 | 第32-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·模型检验 | 第36-40页 |
| ·中介效应的检验 | 第36-38页 |
| ·调节式中介模型的检验 | 第38-40页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第40-45页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·研究结果讨论 | 第40-42页 |
| ·描述性统计讨论 | 第40-41页 |
| ·工作动机与主观幸福感关系的研究讨论 | 第41页 |
| ·主观幸福感与情感承诺关系的研究讨论 | 第41页 |
| ·工作动机、主观幸福感与情感承诺关系的研究讨论 | 第41-42页 |
| ·工作丰富化的调节作用的研究讨论 | 第42页 |
| ·对管理实践的启示 | 第42-43页 |
| ·研究的局限性以及对后续研究的建议 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录一：测量调节式中介模型的语法 | 第50-74页 |
| 附录二：调查问卷 | 第74-77页 |
| 附录三：本人在学习期间的研究成果 | 第77-78页 |
| 附件 | 第78页 |
