高技术企业知识体系构造与管理研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-12页 |
| 前言 | 第12-36页 |
| 0 导论 | 第14-36页 |
| ·研究对象的界定 | 第14-21页 |
| ·高技术企业的定义 | 第14-20页 |
| ·知识体系构造与管理的含义 | 第20-21页 |
| ·选题的意义 | 第21-23页 |
| ·理论意义 | 第21-23页 |
| ·现实意义 | 第23页 |
| ·文献分析 | 第23-30页 |
| ·高技术企业知识体系构造的相关研究评述 | 第23-25页 |
| ·高技术企业知识体系管理的相关研究综述 | 第25-26页 |
| ·知识管理的研究综述 | 第26-30页 |
| ·研究路线与研究方法 | 第30-36页 |
| ·本文的研究框架 | 第30-32页 |
| ·本文的研究方法 | 第32-36页 |
| 第一部分 高技术企业知识体系的构建 | 第36-88页 |
| 1 高技术企业知识体系的描述性概念框架 | 第36-50页 |
| ·高技术企业的本质与特征 | 第36-41页 |
| ·高技术企业的知识本质 | 第36-39页 |
| ·高技术企业的基本特征 | 第39-41页 |
| ·企业知识体系的一般模型 | 第41-45页 |
| ·企业知识体系的基本构成要素分析 | 第41-44页 |
| ·企业知识体系的描述性概念框架 | 第44-45页 |
| ·高技术企业知识体系的特殊模型 | 第45-50页 |
| ·高技术企业知识体系的静态特征分析 | 第46-47页 |
| ·高技术企业知识体系的动态运行特征分析 | 第47-50页 |
| 2 知识点:高技术企业的知识体系的基本单位 | 第50-63页 |
| ·高知识员工的内涵 | 第50-52页 |
| ·高知识员工的概念 | 第50-51页 |
| ·高知识员工的基本特征 | 第51-52页 |
| ·高知员工在高技术企业知识体系中的地位与功能 | 第52-56页 |
| ·高知识员工在高技术企业知识体系中的地位 | 第52-53页 |
| ·高知识员工在知识活动中的功能 | 第53-56页 |
| ·高知识员工知识的提升 | 第56-63页 |
| ·学习的定义和理论基础 | 第56-58页 |
| ·一般企业员工的学习方式 | 第58-60页 |
| ·高知识员工知识存量提升的方式 | 第60-63页 |
| 3 知识链:高技术企业知识体系的知识连接 | 第63-78页 |
| ·知识链的构成 | 第63-67页 |
| ·知识链理论综述 | 第63-65页 |
| ·知识链模型的修正 | 第65-67页 |
| ·高技术企业的知识链 | 第67-74页 |
| ·高技术企业知识链的特点 | 第67-69页 |
| ·高技术企业知识链的分类 | 第69-73页 |
| ·高技术企业知识链的功能 | 第73-74页 |
| ·高技术企业的知识网 | 第74-78页 |
| ·高技术企业知识网的概念与特点 | 第74-76页 |
| ·高技术企业知识网的结构 | 第76页 |
| ·高技术企业知识网的功能 | 第76-78页 |
| 4 知识场:高技术企业知识创造的空间 | 第78-88页 |
| ·知识场与巴 | 第78-84页 |
| ·知识场的概念 | 第78-80页 |
| ·知识场的场强 | 第80-82页 |
| ·知识场的类型 | 第82-84页 |
| ·知识场的外在表现、功能与演化 | 第84-88页 |
| ·知识场的外在表现 | 第84-85页 |
| ·高技术企业知识场的功能 | 第85-86页 |
| ·高技术企业知识场的演化 | 第86-88页 |
| 第二部分 高技术企业知识体系运行模式与机制 | 第88-123页 |
| 5 高技术企业知识体系的运行模式 | 第88-111页 |
| ·高技术企业知识体系运行的目标和影响因素分析 | 第88-91页 |
| ·高技术企业知识体系运行的目标 | 第88-90页 |
| ·高技术企业知识体系运行的影响因素 | 第90-91页 |
| ·高技术企业知识体系运行的载体--组织结构 | 第91-97页 |
| ·高技术企业知识的可转移性分析 | 第92-93页 |
| ·决策权与知识的匹配 | 第93-94页 |
| ·高技术企业组织结构的特点 | 第94-95页 |
| ·二元组织结构--典型的高技术企业组织结构 | 第95-97页 |
| ·高技术企业的核心知识活动 | 第97-101页 |
| ·知识获取、传播、应用和储存 | 第97-99页 |
| ·知识创新 | 第99-101页 |
| ·高技术企业知识体系运行的两种基本模式 | 第101-107页 |
| ·高技术企业知识体系运行的惯性模式 | 第101-104页 |
| ·高技术企业知识体系运行的变革模式 | 第104-107页 |
| ·高技术企业知识体系的演化 | 第107-111页 |
| ·高技术企业知识体系的演化性特征 | 第107-108页 |
| ·高技术企业知识体系演化的模式 | 第108-111页 |
| 6 高技术企业知识体系的运行机制 | 第111-123页 |
| ·高技术企业的知识共享机制 | 第111-118页 |
| ·高技术企业的员工间知识传播模型 | 第111-115页 |
| ·高技术企业的编码化知识共享机制 | 第115-116页 |
| ·高技术企业的人际化知识共享机制 | 第116-118页 |
| ·高技术企业的知识流动机制 | 第118-123页 |
| ·高技术企业外部知识网中知识流动的影响因素分析 | 第119-120页 |
| ·高技术企业与外部知识源之间的知识流动机制 | 第120-123页 |
| 第三部分 高技术企业知识体系的管理 | 第123-149页 |
| 7 高技术企业知识体系的管理原则 | 第123-132页 |
| ·高技术企业知识体系构造研究的管理启示 | 第123-126页 |
| ·高技术企业知识体系基本构成的管理启示 | 第123-126页 |
| ·高技术企业知识体系运行模式与机制研究的管理启示 | 第126页 |
| ·高技术企业知识体系管理的基本原则 | 第126-132页 |
| ·简单规制的原则 | 第126-127页 |
| ·人本管理的原则 | 第127-128页 |
| ·对外开放的原则 | 第128-129页 |
| ·快速反应的原则 | 第129-132页 |
| 8 高技术企业知识体系的管理策略 | 第132-149页 |
| ·高技术企业知识体系基础知识资源的管理 | 第132-139页 |
| ·高知识员工的管理 | 第132-136页 |
| ·知识链与知识网的管理 | 第136-137页 |
| ·知识场的管理 | 第137-139页 |
| ·高技术企业知识体系运行的管理 | 第139-149页 |
| ·高技术企业知识共享的管理 | 第139-141页 |
| ·高技术企业知识创新的管理 | 第141-144页 |
| ·高技术企业知识体系运行的速度管理 | 第144-149页 |
| 第四部分 案例研究 | 第149-171页 |
| 9 高技术企业知识体系构造与管理研究的实证分析 | 第149-171页 |
| ·研究设计 | 第149-155页 |
| ·实证研究的基本方法论和研究方法 | 第149-150页 |
| ·研究对象选取与简介 | 第150-152页 |
| ·研究的时间维度与资料来源 | 第152-153页 |
| ·实证研究路线 | 第153-155页 |
| ·宝信软件的知识体系结构与运行 | 第155-162页 |
| ·宝信软件的知识体系的结构 | 第155-158页 |
| ·宝信软件的知识体系运行模式与机制 | 第158-162页 |
| ·宝信软件知识体系的管理 | 第162-167页 |
| ·宝信软件基础知识资源的管理 | 第162-165页 |
| ·宝信软件对知识体系运行的管理 | 第165-167页 |
| ·宝信软件知识体系管理的缺陷分析 | 第167-169页 |
| ·基础知识资源管理的缺陷 | 第167-168页 |
| ·知识体系运行管理的缺陷 | 第168-169页 |
| ·结论与讨论 | 第169-171页 |
| ·结论 | 第169-170页 |
| ·讨论 | 第170-171页 |
| 参考文献 | 第171-179页 |
| 后记 | 第179-181页 |
