民营中小企业营造人力资本优势的思考
| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 人力资本与经济发展的关系 | 第10-17页 |
| 一、 人力资本概念及特征 | 第10-11页 |
| 1 人力资本概念的界定 | 第10-11页 |
| 2 人力资本的特征 | 第11页 |
| 二、 人力资本对经济增长的作用 | 第11-14页 |
| 1 人力资本与经济增长理论 | 第11-13页 |
| 2 人力资本在经济发展中的作用 | 第13-14页 |
| 三、 人力资本的形成及增值 | 第14-17页 |
| 1 人力资本的形成途径 | 第15页 |
| 2 人力资本的价值增值途径 | 第15-16页 |
| 3 人力资本增值对企业的“无形”影响 | 第16-17页 |
| 第二章 民营中小企业人力资源现状及原因分析 | 第17-25页 |
| 一、 民营中小企业人力资源的现状 | 第17-19页 |
| 二、 人力资源现状的原因分析 | 第19-25页 |
| 1 外部原因 | 第19-20页 |
| 2 内部原因 | 第20-25页 |
| 第三章 民营中小企业员工“跳槽”分析 | 第25-34页 |
| 一、 员工流动的理论分析 | 第26-28页 |
| 1 中松义郎的目标一致理论 | 第26-28页 |
| 2 勒温的场论 | 第28页 |
| 二、 影响员工“跳槽”的因素 | 第28-31页 |
| 1 成本--收益思想 | 第28-29页 |
| 2 人力资本的投资行为 | 第29-30页 |
| 3 员工个人“职业生涯”愿景选择 | 第30-31页 |
| 三、 员工“跳槽”对企业的影响 | 第31-34页 |
| 1 员工“跳槽”的消极影响 | 第31-33页 |
| 2 员工“跳槽”的积极影响 | 第33-34页 |
| 第四章 民营中小企业留住人才的对策建议 | 第34-56页 |
| 一、 对“人性”的假设 | 第34-37页 |
| 二、 企业留住人才对策建议 | 第37-56页 |
| 1 “发展是硬道理” | 第39页 |
| 2 激励机制在企业中发挥的作用 | 第39-47页 |
| 3 提升人力资本，对员工进行“投资” | 第47-50页 |
| 4 以“感情”留人 | 第50-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
