现代企业人力资源招聘系统研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
引言	第10-11页
1 绪论	第11-17页
·问题的提出	第11-12页
·课题研究的意义	第12-13页
·国内外相关研究现状	第13-16页
·我国招聘的发展历程	第13-14页
·国外相关研究状况	第14-16页
·课题的研究思路	第16-17页
2 人力资源招聘现状分析	第17-21页
·企业人力资源招聘现状	第17-18页
·企业招聘的影响因素分析	第18-21页
·企业的外部环境分析	第18-19页
·企业的内部因素分析	第19-21页
3 人力资源招聘条件分析	第21-45页
·人力资源招聘前提条件分析	第21-31页
·人力资源规划	第21-26页
·人力资源需求和供给预测	第26-31页
·人力资源招聘职能条件分析	第31-39页
·工作分析的主要内容	第31-32页
·工作分析的程序	第32-39页
·人力资源招聘规划分析	第39-45页
·人力资源招聘计划	第39页
·招聘策略	第39-40页
·招聘信息	第40-41页
·招聘的成本	第41-45页
4 人力资源招聘体系方法分析	第45-78页
·人力资源招聘体系指标的构建	第45-47页
·人力资源招聘体系分析	第47-72页
·智力测试技术评判	第47-52页
·能力测试技术评判	第52-59页
·人格测试技术评判	第59-62页
·面试技术评判	第62-72页
·企业招聘综合技术组合模型	第72-78页
5 企业招聘实证分析	第78-87页
·评价指标的确定	第79-82页
·测试评价方案的制定及选拔步骤	第82-83页
·测试结果的处理及选拔	第83-87页
结论	第87-89页
参考文献	第89-92页
在学研究成果	第92-93页
致谢	第93页