| 前言 | 第1-12页 |
| 第一章 股票期权计划概述 | 第12-17页 |
| 第一节 股票期权计划的概念、类型及特点 | 第12-15页 |
| 一． 股票期权计划的概念 | 第12页 |
| 二． 股票期权计划的类型 | 第12-14页 |
| 三． 股票期权计划的特点 | 第14-15页 |
| 第二节 美国企业实行股票期权计划的基础与现状 | 第15-17页 |
| 一． 美国企业实行股票期权计划的基础 | 第15-16页 |
| 二． 美国企业实行股票期权计划的现状 | 第16-17页 |
| 第二章 股票期权计划的管理 | 第17-27页 |
| 第一节 参与股票期权计划管理的相关机构 | 第17-18页 |
| 一． 内部机构 | 第17页 |
| 二． 外部机构 | 第17-18页 |
| 第二节 股票期权计划的设计 | 第18-20页 |
| 一． 股票期权计划的目标 | 第18页 |
| 二． 股票 期权的授予对象 | 第18-19页 |
| 三． 股票期权的授予规模 | 第19页 |
| 四． 股票期权的类型 | 第19页 |
| 五． 其它方面 | 第19-20页 |
| 第三节 股票期权计划的程序管理 | 第20-27页 |
| 一． 股票期权的授予 | 第20-21页 |
| 二． 股票期权的行权 | 第21-24页 |
| 三． 股票期权计划下股票的处置 | 第24-25页 |
| 四． 股票期权计划的取消和终止 | 第25-27页 |
| 第三章 联邦证券法对股票期权计划的规定 | 第27-33页 |
| 第一节 1933年证券法 | 第27-29页 |
| 一． 注册登记 | 第27-28页 |
| 二． 信息披露 | 第28-29页 |
| 第二节 1934年证券交易法 | 第29-33页 |
| 一． 《证券交易法》第16条简介 | 第29-30页 |
| 二． 《证券交易法》第16条（a）款对信息披露的规定 | 第30-31页 |
| 三． 《证券交易法》第16条（b）款对“短线交易”的规定 | 第31-33页 |
| 第四章 股票期权的会计处理 | 第33-39页 |
| 第一节 与股票期权相关的会计准则 | 第33-34页 |
| 第二节 会计原则委员会（APB）第25号意见书 | 第34-35页 |
| 一． 适用范围 | 第34页 |
| 二． 薪酬成本的计算原则 | 第34页 |
| 三． 薪酬成本的分摊 | 第34-35页 |
| 第三节 财务会计准则委员会（FASB）123号公告 | 第35-39页 |
| 一． FASB123号公告的由来 | 第35-36页 |
| 二． FASB123号公告的适用对象 | 第36页 |
| 三． 股票薪酬的计算 | 第36-37页 |
| 四． FASB123号公告的披露要求 | 第37-39页 |
| 第五章 股票期权计划在中国 | 第39-45页 |
| 第一节 我国实行股票期权计划的必要性 | 第39-40页 |
| 一． 实行股票期权计划有利于加速我国建立现代企业制度的进程 | 第39页 |
| 二． 实行股票期权计划有助于我国建立市场化的全面薪酬制度 | 第39页 |
| 三． 引入股票期权计划有利于高新技术企业的发展壮大 | 第39-40页 |
| 第二节 我国实行股票期权计划存在的障碍 | 第40-42页 |
| 一． 法人治理机构不完善，缺乏约束机制 | 第40页 |
| 二． 财务违规操作相当普遍 | 第40-41页 |
| 三． 我国股票市场有效性不足 | 第41页 |
| 四． 尚未建立有效的经理人市场 | 第41-42页 |
| 五． 法律障碍 | 第42页 |
| 第三节 我国实行股票期权计划的建议 | 第42-45页 |
| 一． 健全公司治理结构 | 第42-43页 |
| 二． 加快资本市场的建设 | 第43页 |
| 三． 发展经理人市场 | 第43页 |
| 四． 适当修改《公司法》 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
