| 前言 | 第1-9页 |
| 第一部分 知识经济对传统会计模式的冲击 | 第9-13页 |
| 一、 人力资源是第一资源 | 第9-10页 |
| 二、 人力资源会计将是21世纪会计主流 | 第10-11页 |
| 三、 传统的权益理论应该拓展 | 第11-12页 |
| 四、 目前人力资源会计还应作为管理会计的范畴来研究 | 第12-13页 |
| 第二部分 人力资源投资成本的核算 | 第13-19页 |
| 一、 人力资源投资成本的核算问题 | 第13-16页 |
| （一） “人力资源投资——取得支出” | 第14页 |
| （二） “人力资源投资——开发支出” | 第14页 |
| （三） “人力资源投资——离职支出” | 第14页 |
| （四） “人力资源投资损失准备” | 第14页 |
| （五） “人力资源投资摊销” | 第14-16页 |
| 二、 对人力资源会计核算的一点设想 | 第16-19页 |
| 第三部分 人力资源价值计量 | 第19-27页 |
| 一、 人力资源价值的计量方法 | 第19-24页 |
| 二、 人力资源价值会计在人力资源管理中的运用 | 第24-27页 |
| 第四部分 人力资本利润分配会计 | 第27-37页 |
| 一、 关于人力资本定义问题 | 第27-28页 |
| 二、 对人力资本的认识过程 | 第28-30页 |
| （一） 早期人力资本思想 | 第28-29页 |
| （二） 现代人力资本理论 | 第29-30页 |
| 三、 人力资本利润分配的核算 | 第30-31页 |
| 四、 人力资本收益分配形式——股票期权收益分配形式 | 第31-34页 |
| （一） 员工股权计划的基本理念 | 第31-32页 |
| （二） ESO构成要素 | 第32-33页 |
| （三） 股票期权计划实施过程中的有关问题 | 第33-34页 |
| 五、 最优的股票期权模型：多股票份数与高行权价格的组合 | 第34-37页 |
| 第五部分 人力资源会计信息披露 | 第37-40页 |
| 一、 人力资源会计信息对外披露的必要性 | 第37页 |
| 二、 人力资源会计各项目在财务报表中的列示 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |
