我国上市公司高级管理层薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-14页 |
| ·国外研究 | 第8-12页 |
| ·国内研究 | 第12-14页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路和框架 | 第14-15页 |
| ·研究范围的界定 | 第15-16页 |
| ·高级管理层 | 第15页 |
| ·薪酬 | 第15-16页 |
| 第2章 高级管理层薪酬激励的相关理论基础 | 第16-23页 |
| ·委托代理理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·契约理论 | 第17-18页 |
| ·产权理论 | 第18页 |
| ·超产权理论 | 第18-19页 |
| ·管理激励理论 | 第19-23页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-20页 |
| ·过程型激励理论 | 第20-21页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第21-22页 |
| ·综合型激励理论 | 第22-23页 |
| 第3章 高级管理层薪酬激励的主要形式及现状分析 | 第23-29页 |
| ·构建高级管理层薪酬激励机制的原则 | 第23-24页 |
| ·我国上市公司高级管理层薪酬激励的主要形式 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司高级管理层薪酬激励现状 | 第25-29页 |
| 第4章 我国上市公司高管层薪酬激励的实证研究 | 第29-36页 |
| ·假设的提出 | 第29-30页 |
| ·模型的建立 | 第30-31页 |
| ·数据来源及变量定义 | 第31-32页 |
| ·描述性统计 | 第32-33页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第33-36页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第36-39页 |
| ·研究结论 | 第36页 |
| ·政策建议 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第43页 |
