| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·本文的写作思路和研究内容 | 第14-15页 |
| ·写作思路 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 企业资源理论 | 第15-24页 |
| ·企业资源理论的提出背景 | 第15-16页 |
| ·理论背景 | 第15页 |
| ·社会实践背景 | 第15-16页 |
| ·企业资源理论的理论基础 | 第16-18页 |
| ·传统的企业独特能力研究 | 第16页 |
| ·李嘉图的企业分析理论 | 第16-17页 |
| ·彭罗斯的企业增长理论 | 第17-18页 |
| ·资源的有关定义、分类 | 第18页 |
| ·资源的有关定义 | 第18页 |
| ·资源的有关分类 | 第18页 |
| ·企业资源理论的基本假定 | 第18-19页 |
| ·企业资源理论的核心观点 | 第19页 |
| ·企业资源理论的主要内容 | 第19-22页 |
| ·竞争优势的根源——独特的异质资源 | 第19-20页 |
| ·竞争优势的持续性——资源的不可模仿性 | 第20-21页 |
| ·竞争优势的获取 | 第21页 |
| ·竞争优势的保持 | 第21-22页 |
| ·企业资源理论的租金性质 | 第22页 |
| ·基于企业资源理论获取企业持续竞争优势的途径 | 第22页 |
| ·企业资源理论的突破与局限 | 第22-24页 |
| 第三章 企业核心能力理论 | 第24-32页 |
| ·企业核心能力的有关定义 | 第24-25页 |
| ·企业核心能力的特征 | 第25-26页 |
| ·企业核心能力理论的主要观点 | 第26-28页 |
| ·企业核心能力的管理 | 第28-29页 |
| ·基于企业核心能力理论获取企业持续竞争优势的途径 | 第29-30页 |
| ·企业核心能力理论的突破与局限 | 第30-32页 |
| 第四章 企业知识理论 | 第32-40页 |
| ·知识的内涵及分类 | 第32-33页 |
| ·知识的特性 | 第33-34页 |
| ·企业知识理论的主要内容 | 第34-35页 |
| ·企业知识活动的微观机理 | 第35-37页 |
| ·对企业理论核心问题的阐释 | 第37-38页 |
| ·基于企业知识理论获取企业持续竞争优势的途径 | 第38-39页 |
| ·企业知识理论的突破与局限 | 第39-40页 |
| 第五章 企业动态能力理论 | 第40-45页 |
| ·动态能力的内涵 | 第40-41页 |
| ·动态能力的特征 | 第41-42页 |
| ·企业动态能力理论的观点 | 第42页 |
| ·动态能力竞争战略的实施 | 第42-43页 |
| ·基于企业动态能力理论获取企业持续竞争优势的途径 | 第43-44页 |
| ·企业动态能力理论的突破与局限 | 第44-45页 |
| 第六章 关于动态战略—绩效关系的一个基于资源的观点:大企业内重点战略和分化战略的一个实证检验 | 第45-60页 |
| ·背景介绍 | 第45-46页 |
| ·理论 | 第46-48页 |
| ·绩效模型 | 第48-50页 |
| ·研究方法 | 第50-54页 |
| ·结果 | 第54-57页 |
| ·讨论 | 第57-60页 |
| 第七章 结论与研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A:攻读硕士期间发表论文 | 第66页 |