企业总会计师（CFO）职业化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·职业的含义 | 第11-12页 |
| ·职业化的相关研究 | 第12-16页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第16-18页 |
| ·主要创新之处 | 第18-19页 |
| 2 CFO职业化理论基础 | 第19-33页 |
| ·CFO职业化的概念和特征 | 第19-22页 |
| ·CFO职业化的涵义 | 第19-20页 |
| ·CFO职业化的特征 | 第20-22页 |
| ·CFO职业化的必要性 | 第22页 |
| ·CFO职业化发展历程 | 第22-28页 |
| ·经理人职业化发展 | 第22-24页 |
| ·CFO职业化发展历程 | 第24-28页 |
| ·发达国家CFO职业化管理现状 | 第28-32页 |
| ·CFO的任职资格 | 第28页 |
| ·多元化的激励方式 | 第28-29页 |
| ·完善的职业经理人市场 | 第29页 |
| ·严格有效的监管体系 | 第29-31页 |
| ·行业协会的重要作用 | 第31-32页 |
| ·启示 | 第32-33页 |
| 3 企业CFO职业化评价的实证研究 | 第33-53页 |
| ·我国总会计师制度概况 | 第33-36页 |
| ·我国总会计师制度的产生和发展 | 第33-35页 |
| ·我国总会计师制度的现状 | 第35-36页 |
| ·CFO职业化的评价指数及评价指标 | 第36-40页 |
| ·CFO职业化的阶段划分与评价指数 | 第36-38页 |
| ·CFO职业化的评价指标体系的设计 | 第38-40页 |
| ·企业CFO职业化评价模型的构建及应用 | 第40-48页 |
| ·企业CFO职业化评价模型的构建 | 第40-42页 |
| ·企业CFO职业化评判实例 | 第42-44页 |
| ·企业CFO职业化评价结果分析 | 第44-48页 |
| ·企业CFO职业化症结及制约因素分析 | 第48-53页 |
| ·CFO在企业治理结构中的定位不准 | 第48-49页 |
| ·CFO在企业中的职责范围小 | 第49页 |
| ·职业CFO人才市场尚未形成 | 第49-51页 |
| ·职业CFO综合素质不高 | 第51-53页 |
| 4 构建企业CFO职业胜任力框架 | 第53-60页 |
| ·企业CFO胜任力初始词条量表的建立 | 第53-56页 |
| ·CFO胜任力初始词条量表的研究方法 | 第53-54页 |
| ·企业CFO胜任力词条量表的描述性统计分析 | 第54-56页 |
| ·企业CFO职业胜任力框架的设计 | 第56-60页 |
| ·CFO职业胜任力的因子分析 | 第56-59页 |
| ·企业CFO职业胜任力框架及其用途 | 第59-60页 |
| 5 企业CFO职业化对策研究 | 第60-69页 |
| ·提升CFO在企业中地位和作用 | 第60-62页 |
| ·构建全面、完整、系统的CFO法规体系 | 第60-61页 |
| ·明确设置CFO的企业范围 | 第61页 |
| ·在企业资源配置上为CFO搭建充分的平台 | 第61-62页 |
| ·改善CFO的执业环境 | 第62-66页 |
| ·加快行政选拔向市场选拔的根本性转变 | 第62-63页 |
| ·建立CFO业绩评价指标 | 第63-64页 |
| ·完善CFO的激励方式 | 第64-66页 |
| ·重构企业内部财务监督体系 | 第66页 |
| ·规范CFO专业胜任力标准,实行准入制 | 第66-68页 |
| ·开展CFO资质认证,提升专业胜任能力 | 第66-67页 |
| ·建立CFO人才信息库 | 第67-68页 |
| ·构建CFO职业道德奖惩实施机制 | 第68-69页 |
| 6 研究结论及展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录1 | 第75-79页 |
| 附录2 | 第79-81页 |
| 在校学习期间所发表的论文及参与的研究工作 | 第81页 |
