构建适合高校教师职业特点的薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·高校薪酬改革的意义 | 第9-11页 |
| ·高校薪酬制度研究历程 | 第11-13页 |
| ·研究对象及研究步骤 | 第13-14页 |
| 第二章 我国高校现行薪酬制度问题研究及其原因分析 | 第14-20页 |
| ·高校薪酬制度现状 | 第14-16页 |
| ·缺乏科学的绩效考核体系，无法兼顾效率与公平 | 第14-15页 |
| ·工资梯度不明显 | 第15页 |
| ·活工资弹性小，福利制度缺乏灵活性 | 第15页 |
| ·薪酬制度缺乏长期激励效应 | 第15-16页 |
| ·高校现行薪酬制度弊病的原因分析 | 第16-20页 |
| ·宏观因素 | 第16页 |
| ·区域和行业因素 | 第16-17页 |
| ·教师自身因素 | 第17-20页 |
| 第三章 国外高校薪酬制度研究 | 第20-28页 |
| ·美国高校教师薪酬制度研究 | 第20-21页 |
| ·德国高校教师薪酬制度研究 | 第21-22页 |
| ·印度高校教师薪酬制度研究 | 第22-23页 |
| ·日本高校教师薪酬制度研究 | 第23页 |
| ·国外高校教师薪酬制度发展趋势及其综合对比 | 第23-28页 |
| ·薪酬与绩效挂钩越来越受到重视 | 第24-25页 |
| ·改革教师职务终身制 | 第25页 |
| ·注重培养优秀青年教师的发展 | 第25-26页 |
| ·降低人力成本，提高人才使用效益 | 第26-28页 |
| 第四章 符合高校教师职业特点的薪酬制度重构 | 第28-52页 |
| ·高校教师薪酬重构中研究对象的分析 | 第28-32页 |
| ·知识型人才的特点 | 第28-29页 |
| ·高校教师职业特点 | 第29-32页 |
| ·高校教师薪酬重构中薪酬理论的引入 | 第32-36页 |
| ·基于广义薪酬理论的高校教师薪酬结构分解 | 第32-33页 |
| ·基于高校教师薪酬重构目标的薪酬理论引入 | 第33-36页 |
| ·高校教师薪酬重构的具体措施 | 第36-43页 |
| ·基本工资年薪化 | 第36-38页 |
| ·绩效薪酬公平化 | 第38-39页 |
| ·延期分配多元化 | 第39-42页 |
| ·福利计划人性化 | 第42-43页 |
| ·高校教师薪酬实证设计 | 第43-52页 |
| ·高校教师基本年薪实施准则 | 第43-45页 |
| ·高校教师绩效薪酬实施准则 | 第45-46页 |
| ·高校教师延期分配实施准则 | 第46-48页 |
| ·高校教师福利制度实施准则 | 第48-49页 |
| ·高校教师薪酬重构实例 | 第49-52页 |
| 第五章 高校教师薪酬重构的可行性分析 | 第52-56页 |
| ·宏观保障 | 第52页 |
| ·制度保障 | 第52-53页 |
| ·技术保障 | 第53-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 研究成果 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
