| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 理论综述 | 第12-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·隔离与集聚 | 第12页 |
| ·职业隔离、职业性别隔离及其表现形式 | 第12-13页 |
| ·职业性别隔离的理论基础 | 第13-16页 |
| ·职业性别隔离的经济学基础 | 第13-15页 |
| ·职业性别隔离的社会学基础 | 第15-16页 |
| ·关于职业性别隔离程度的测量 | 第16-18页 |
| ·邓肯指数 | 第17页 |
| ·平方根指数 | 第17-18页 |
| ·职业性别隔离的国内研究现状 | 第18-21页 |
| ·有关职业性别隔离的定量分析 | 第18-19页 |
| ·有关职业性别隔离的定性分析 | 第19-21页 |
| 第三章 内蒙古地区女性就业现状及职业性别隔离现状分析 | 第21-35页 |
| ·内蒙古地区城镇单位女性就业现状分析 | 第21-26页 |
| ·内蒙古地区女性就业数量状况 | 第21-23页 |
| ·内蒙古地区失业率的两性比较 | 第23页 |
| ·内蒙古女性就业质量现状分析 | 第23-25页 |
| ·就业保障的方面的两性差异 | 第25-26页 |
| ·内蒙古地区职业性别隔离现状分析 | 第26-35页 |
| ·内蒙古地区的横向职业性别隔离状况 | 第26-30页 |
| ·内蒙古自治区纵向职业性别隔离状况 | 第30-34页 |
| ·内蒙古地区两性的工资差异 | 第34-35页 |
| 第四章 职业性别隔离的成因分析 | 第35-45页 |
| ·女性就业状况对职业性别隔离的影响 | 第35页 |
| ·就业以外的因素对职业性别隔离的影响 | 第35-44页 |
| ·社会因素 | 第36-37页 |
| ·家庭因素 | 第37页 |
| ·组织因素 | 第37-39页 |
| ·个人因素 | 第39-44页 |
| ·两性的职业成就动机差异 | 第44-45页 |
| 第五章 职业性别隔离的效应分析及对打破职业性别隔离的对策思考 | 第45-52页 |
| ·职业性别隔离的效应分析 | 第45-46页 |
| ·社会层面的影响 | 第45-46页 |
| ·组织层面的影响 | 第46页 |
| ·家庭层面的影响 | 第46页 |
| ·打破职业性别隔离的对策建议 | 第46-52页 |
| ·社会层面的对策 | 第47-50页 |
| ·组织层面的对策 | 第50-51页 |
| ·女性自身的角度 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57页 |